Page 71 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ 68
บทที่ 4

ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

4.7 แนวคิดการสนับสนุนชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ

การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ เกี่ยวของกับหลักการการออกแบบ และสงเสริมใหคนพิการ

และสถานประกอบการไดมีสวนรวม รูปแบบการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ กระบวนการการชวยเหลือ

อยางเปนธรรมชาติ (มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม, 2564)

แนวคิด การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ (Natural support) คือการไดรับการชวยเหลือ

จากเพื่อนรวมงานในที่ทำงานเสมือนเปน เรื่องปกติทั่วไป หรือการไดรับการชวยเหลืออยางมีแบบแผน
โดยผูที่เกี่ยวของใน

ก ารชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ คือ หัวหนางาน และเพื่อนรวมงานทุกคน

การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติแบงเปน 2 รูปแบบ ไดแก

1. การทำการชวยเหลือที่เกิดจากการใหความรวมมือชวยเหลือภายในสถานประกอบการ

เหมือนเพื่อนรวมงานปกติทั่วไป จากทุกคนในสถานประกอบการ โดยที่ไมมีผูดูแลที่ถูกแตงตั้ง

อยางเปนทางการ

2. การทำการชวยเหลืออยางมีแบบแผน คือการทำการชวยเหลือที่เกิดจากผูดูแล

ที่รับผิดชอบในการใหการชวยเหลือ ทำใหทุกคนในสถานประกอบการเห็นเปนตัวอยาง จึงนำไปสู

การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติตามมา

ผูที่มีบทบาทในการกอใหเกิดการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ คือ องคกรที่ใหการชวยเหลือ

ซึ่งหมายถึงพนักงานทุกคน ซึ่งจะตองเขาใจวิธีการปฏิบัติการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ Natural

support ที่เกิดขึ้นโดยจะชวยเหลือในสิ่งที่จำเปน สำหรับหัวหนางานและเพื่อนรวมงานจะตองสามารถ

ใหการชวยเหลือในสิ่งที่จำเปนอยางมีแบบแผนตามกระบวนการใหความชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ

หลักสำคัญพื้นฐานการปฏิบัติเพื่อเกิดการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ

1. จะตองเขาใจสถานการณของคนพิการ
2. จะตองเขาใจสถานการณของหนางาน

3. พูดคุยและรวมพิจารณาดวยกันถึงวิธีการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ

ภาพที่ 39 การปฏิบัติเพ�่อใหŒเกิดการช‹วยเหลืออย‹างเปšนธรรมชาติ