Page 72 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

69 บทที่ 4
ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ
ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

มุมมองของหัวหนางานหรือผูรับผิดชอบจากสถานประกอบการ

ในชวงที่รับคนพิการเขาทำงานมักจะมีความกังวลเนื่องจากจะตองเปนคนที่ตองปฏิบัติงาน

รวมกันกับคนพิการโดยตรง เชน คนพิการเปนคนลักษณะแบบไหน

ในเรื่องการมีสวนรวมจำเปนตองฝกหัด หรือใหลองผิดลองถูก

มีความกังวลตอมาคือความคาดหวังจากผลงานสามารถทำไดอยางเต็มที่หรือไม

การใหคนพิการสามารถทำงานไดอยางตอเนื่องและกลายเปนบุคคลหลักในการทำงาน

ดังนั้นการทำใหสถานประกอบการที่เคยมีประสบการณการทำงานรวมกับคนพิการจะชวยทำให

มีพื้นฐานความเขาใจคนพิการมากขึ้นสงผลตอการทำหนาที่ของผูรับผิดชอบในสถานประกอบการ

มากขึ้น และสามารถทำตามที่คาดหวังทั้งจากคนพิการและสถานประกอบการวาจะสามารถแกปญหา

ที่เกิดขึ้นในขณะปฏิบัติงานได

ภาพที่ 40 การแลกเปลี่ยนมุมมองเพ�่อใหŒองคกรเขŒาใจคนพ�การ