Page 84 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

81 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

จำนวนผูเขารวมกิจกรรมที่ตอบคำถามถูก
ขอคำถาม
กอนอบรม รอยละ หลังอบรม รอยละ
(จำนวน 23 คน) (จำนวน 21 คน)

6 มนุษยคือเคร ื่องมือที่จำเปนที่สุดในการใหบริการและอำนวยความสะดวก
แกคนพิการ 14 60.87 18 85.71

7 การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติควรมอบหมายใหเปนหนาที่ของหนวยงานใด
หนวยงานหนึ่งในองคกร 20 86.96 21 100

8 หากทานพบเห็นคนพิการในหนวยงานของทาน ทานสามารถใหความชวยเหลือ
คนพิการไดในทันที 4 17.39 4 19.05

9 หากทานพบเพื่อนรวมงานที่มีลักษณะการแสดงออกที่แปลก แตกตางจาก
คนทั่วไป และพบอุปสรรคตาง ๆ ทานควรเขาไปชวยเหลือทันที 7 30.43 6 28.57

10 การทำงานกับคนพิการทางการไดยินหรือสื่อความหมาย จำเปนตองมีลาม
ภาษามือเพื่อชวยในการสื่อสาร 6 26.09 11 52.38

11 การทำงานกับคนพิการทางการเห็นจำเปนตองมีอักษรเบรลล เพื่อเขาถึง
ขอมูล 6 26.09 11 52.38

12 การทำงานกับคนพิการทางการเคลื่อนไหวหร ือทางรางกาย ควรคิดเสมอวา
เขาชวยเหลือตนเองไดนอยมาก จำเปนตองไดรับการชวยเหลือเสมอ 15 65.22 16 76.19

13 การติดตามและประเมินผลการทํางานควรติดตามผลจากตัวคนพิการ
เทานั้น 21 91.30 20 95.24

14 บุคคลจะประกอบอาชีพไดอยางมีความสุขหากประกอบอาชีพไดสอดคลองกับ
บุคลิกภาพ (ตัวตน) 21 91.30 18 85.71

15 ชวงวัยรุนเปนชวงของการคนหา สำรวจตนเอง หากไดรับการฝกฝนไดตรงกับ
ความตองการจะนำไปสูอาชีพที่เหมาะสม 23 100 21 100

16 นโยบายและวัฒนธรรมองคกรเปนเรื่องสำคัญที่คนพิการตองเรียนรู
กอนเริ่มงาน 21 91.30 18 85.71

17 การประเมินความถนัดที่เหมาะสมกับงานควรพิจารณาตามความตองการ
ของสถานประกอบการเปนสำคัญ 23 100 21 100

18 คนพิการทุกคนจำเปนตองไดรับความชวยเหลือในการทำงาน 10 43.48 8 38.09

19 องคกรนายจางควรคาดหวังการทำงาน และผลงานของคนพิการแตกตางจาก
พนักงานทั่วไป 10 43.48 6 28.57

20 องคกรนายจางควร ชวยเหลือ และสนับสนุน การทำงานของคนพิการ
ใหแตกตางจากพนักงานทั่วไป 13 56.52 12 57.14