Page 83 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 83

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม 80
                                                                                                     บทที่ 6

                                                                                           การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น



                       จากการประเมินผล โดยใชเครื่องมือแบบประเมินตนเอง พบวา

                           ขอมูลจากแบบประเมินตนเอง 22 ขอ เปนการประเมินผลการอบรมที่เกี่ยวของกับ
                แตละประเด็นที่จัดฝกอบรม มีผูตอบแบบประเมินกอนการฝกอบรมจำนวน 23 คน และหลัง

                เขารวมกิจกรรมจำนวน 21 คน ผลการประเมินตนเองมีดังนี้

                           กอนเขารวมกิจกรรม มีจำนวนผูเขารวมกิจกรรมมีความรูกอนเขารวมกิจกรรมในเรื่อง

                ลักษณะธรรมชาติของวัยรุน มากที่สุด คิดเปนรอยละ 100 รองลงมาคือเรื่อง กฎหมายดานการจางงาน

                คนพิการ คิดเปนรอยละ 95.65 และมีจำนวนผูเขารวมกิจกรรมมีความรูกอนเขารวมกิจกรรมในเรื่อง
                การชวยเหลือคนพิการในสถานประกอบการ ขอ 8 นอยที่สุด คิดเปนรอยละ 17.39 รองลงมาคือเรื่อง

                การทำงานกับคนพิการทางการไดยินและสื่อความหมาย ขอ 10 และการทำงานกับคนพิการ

                ทางการเห็น ขอ 11 คิดเปนรอยละ 26.09 ตามตารางที่ 6

                           หลังเขารวมกิจกรรม มีจำนวนผูเขารวมกิจกรรมมีความรูหลังเขารวมกิจกรรมในเรื่อง

                กฎหมายดานการจางงานคนพิการ การชวยเหลือคนพิการอยางเปนธรรมชาติ และลักษณะธรรมชาติ

                ของวัยรุน มากที่สุด คิดเปนรอยละ 100 และมีจำนวนผูเขารวมกิจกรรมมีความรูหลังเขารวมกิจกรรม
                ในเรื่อง การชวยเหลือคนพิการในสถานประกอบการ นอยที่สุด คิดเปนรอยละ 19.05 รองลงมา

                คือ เรื่องการชวยเหลือคนพิการทางจิตสังคม และการคาดหวังผลงาน การทำงานกับคนพิการ

                คิดเปนรอยละ 28.57  ตามตารางที่ 6





                             ตารางที่ 6 จำนวนผูเขารวมกิจกรรมที่มีความรูความเขาใจในประเด็น

                                 ที่จัดฝกอบรมเรื่องการสงเสริมอาชีพและการจางงานคนพิการ



                                                                               จำนวนผูเขารวมกิจกรรมที่ตอบคำถามถูก
                                           ขอคำถาม
                                                                              กอนอบรม  รอยละ   หลังอบรม  รอยละ
                                                                              (จำนวน 23 คน)      (จำนวน 21 คน)
                  1  ประเทศไทยมีกฎหมายกำหนดใหหนวยงานตาง ๆ ตองจางงานคนพิการ หร ือ
                     สนับสนุนใหเกิดอาชีพสำหรับคนพิการ หากมีพนักงานในองคกรเกิน 100 คน    22  95.65  21     100


                  2  หนวยงานภาครัฐ ตองจางงานคนพิการ (มาตรา 33) หร ือสนับสนุนใหเกิดอาชีพ
                     สำหรับคนพิการ (มาตรา 35)                                   14       60.87     17      80.95


                  3  สถานประกอบการภาคเอกชน ตองจางงานคนพิการ (มาตรา 33) จายเงินสมทบเขา
                     กองทุนคนพิการ (มาตรา 34)  หรือสนับสนุนใหเกิดอาชีพสำหรับคนพิการ (มาตรา 35)     18  78.26  18  85.71


                  4  การปฏิบัติตาม พรบ. สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ มาตรา 35
                     จะตองไดรับการอนุมัติใชสิทธิ์จากกรมจัดหางานกระทรวงแรงงาน  15     65.22      17      80.95


                  5  ผูดูแลคนพิการที่มีชื่ออยูบนบัตรคนพิการ สามารถขอใชสิทธิ์ประกอบอาชีพ
                     แทนคนพิการได                                              14      60.87      17      80.95
   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87   88