Page 90 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

87 บทที่ 6

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

การเรียนรูที่ไดรับสะทอนมุมมองจากการเขารวมกิจกรรม

1. การนำความรูที่ไดไปหางานใหกับคนพิการ การพูดคุยตอรองกับบริษัท ไดรูแนวทาง
การพูดคุยและโนมนาวชักจูง

2. ทำใหกลับมามองเรื่องใกล ๆ ตัว การทำงานกับคนพิการ หาแนวทางการทำงานรวมกัน

การชวยเหลือใหคนพิการไดพัฒนาศักยภาพของตนเอง
3. มีความรูเรื่องการหางาน Natural Support ทำใหเกิดความตั้งใจอยากดึงศักยภาพ

ของคนพิการใหคนพิการมีโอกาสไดทำงาน

4. ไดพลังใจวาเด็กพิการสามารถทำงานได ไดเรียนรูวาการทำงานตองเปดใจและใสใจ

เพื่อนรวมงานจะพยายามปรับบรรยากาศการทำงานรวมกันใหดีขึ้น

5. ไดแนวคิดการเขาถึงบริษัท การใหความรูสรางความเขาใจ เพื่อใหบริษัทมีเจตคติที่ดี
ตอการจางงานคนพิการ

6. ไดรูสิทธิคนพิการ ลักษณะการจางงาน การทำความเขาใจและการปรับตัวในการทำงาน

รวมกัน

สิ่งที่องคกรที่ตองการไดรับการสนับสนุนเพิ่มเติม

อยากใหแนะนำเรื่องการหางาน การติดตอผูประกอบการ ความรูเรื่องกฎหมายการจางงานคนพิการ

และการหางานใหคนพิการ

อยากใหจัดกิจกรรมลงพื้นที่ ลักษณะนี้บอยๆ เพื่อเปนการกระตุนคนในองคกร และอยากให
พาสถานประกอบการมาแลกเปลี่ยนดวย

อยากใหจัดกิจกรรมการอบรม เรื่อง คนพิการ ความพิการ กฎหมายการจางงานคนพิการ ม. 33

ม. 34 และ ม.35 ใหบริษัท

การพัฒนาศักยภาพคนพิการผานการพูด รวมถึงการปรับตัวของครอบครัวและสภาพแวดลอม

ภาพที่ 49 บรรยากาศการเขŒาร‹วมกิจกรรม