Page 110 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

107 บทที่ 7
การสรุปแนวทางการธํารงรักษาหร�อ
การนําไปขยายผลเพ�่อการปรับปรุงพัฒนา

7.2 มุมมองของสถานประกอบการ

สนับสนุนใหมีศูนยกลาง ที่เปนแหลงรวมงานที่คนพิการสนใจสามารถทําได ทำงาน

โดยมีขอมูลที่ชวยใหสถานประกอบการไดทราบถึงความรู บุคลิกภาพและความสามารถของคนพิการ

เพื่อเปนขอมูลประกอบการตัดสินใจในเบื้องตนในการสรรหาคนพิการนำไปสูการออกแบบงาน และ

ลักษณะการจาง เพื่อเรียนรูกระบวนการทำงานรวมกันไดอยางมั่นใจ คนพิการสามารถปรับตัว

รับความกดดันในการทำงานได

พัฒนาและเผยแพรรูปแบบการทำงาน รวมกับคนพิการในกลุมจิตสังคม สติปญญา

และออทิสติก เพื่อใหสถานประกอบการมีแนวทางและมั่นใจในการทำงานกับคนพิการ โดยเฉพาะอยางยิ่ง

วิธีการสื่อสาร การสอนงาน การมอบหมายงาน และการประเมินผลงาน

เสนอใหทำขอมูลที่เกี่ยวของกับการจางงานคนพิการเปนภาษาอังกฤษ เพื่อเขาถึง

ผูบริหารที่เปนชาวตางชาติ ในการตัดสินใจเขามามีสวนรวมในการจางงานคนพิการในประเทศไทย

7.3 มุมมองของหนวยงานภาครัฐ

สนับสนุนใหเนนแนวคิดเกี่ยวกับจางคนพิการ วามีสวนสำคัญที่อาจทําใหคนพิการ

สามารถจุนเจือครอบครัวไดทั้งครอบครัว

รวมมือกับองคกรนานาชาติ ในการวางแผนจะพัฒนาเรื่องการสนับสนุนจางงาน

คนพิการ เพื่อใหเกิดแนวคิดระดับสากล และการสนับสนุนงบประมาณ

สนับสนุนใหเกิดพัฒนาความรู จัดกระบวนการเรียนรูในการจางงานคนพิการ

ใหองคกรภาครัฐ เพื่อใหเกิดการกระตุนเตือนในการเขามามีสวนรวมในการจางงานคนพิการในสังคม

ภาพที่ 58 การสนับสนุนจากหน‹วยงานต‹าง ๆ ที่ทําใหŒเกิดการขับเคลื่อนการจŒางงานคนพ�การ