Page 17 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 17
การว�เคราะหสภาพการณ 14
บทที่ 1
กอนดําเนินการ
ประเด็น สถานประกอบการธุรกิจคาปลีก สถานประกอบการธุรกิจคาปลีกและบริการ
คนพิการที่ไดรับการจางงาน การเปดสาขาเปนพื้นที่การทำงานของคนพิการ
สวนใหญจะเปนคนพิการ ไปอยูที่องคกรภาคีเครือขายคนพิการ ซึ่งมีความ
ทางดานรางกายและทางดาน เขาใจในการสอนงานคนพิการ โดยเฉพาะอยางยิ่ง
สติปญญาซึ่งจะมีระบบพี่เลี้ยง สิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมกับคนพิการ
สามารถทำใหลดปญหาการลาออกของพนักงาน
ที่จะทำการชวยเหลือ พิการได ลักษณะงานเนนที่ Contact Center
และ Telesale พนักงานเกือบ 100% เปน
ประเภทความพิการที่ พนักงานที่ใช Wheelchair มีสัดสวนเยาวชน
สถานประกอบการยังไมเคย ที่จางใหมในองคกรประมาณ 10% ของคนพิการ
จางคือ คนพิการทางการ เนื่องจาก มีการเปลี่ยนงานบอย และยังอยู
เห็นและคนพิการทางการ ภายใตความดูแลของพอแมถาพอแมบอกให
ลาออก ก็ออกทำตามผูปกครอง การปรับตัว
เคลื่อนไหว ที่ใช wheelchair ในที่ทำงาน จะเชื่อเพื่อนมากกวา ปญหาที่
เกิดขึ้นนี้ ทางบริษัทมีแนวทางแกปญหาดังนี้
อยากใหภาครัฐมีการ 1. จะใหหัวหนางานและเพื่อนรวมงานมาอยู
ประชาสัมพันธใหคนพิการ ใกลชิดกัน และใหคนพิการนี้เห็นหัวหนางาน
ไดพบนายจางใหเกิดความ และเพื่อนรวมงานเปนเหมือนคนในครอบครัว
หลากหลาย 2. การปรับตัวคนพิการใหใชชีวิตรวมกับคน
ในสังคมใหไดคือใหเขาเขาใจบทบาทของ
คนปกติ ใชวิธีการสื่อสารระหวางคนปกติ
และคนพิการโดยที่โดยทั่วไปแลวคนพิการ
จะรับรูปญหาไดเร็วมากกวาคนปกติทั่วไป
3. คนพิการที่จะมารวมงานจะมีพี่เลี้ยง มีการ
เตรียมพรอมสิ่งอำนวยความสะดวกใหคนพิการ
ทำใหเหมือนกับที่เตรียมใหกับลูกคา
ปจจัยความสำเร็จในการจางงานคนพิการ
ขององคกร
1. ผูบริหารใหความสำคัญ
2. ฝาย HR และ Line Manager ตองรวมมือ
สรางการรับรูใหกับพนักงานในหนวยงาน
ภาพที่ 6 รวมแลกเปลี่ยนเร�ยนรูจาก สถานที่ประกอบการใหเขาใจและยอมรับ
องคกรตนแบบในการจางงานคนพ�การ
ในคนพิการ
3. มีตำแหนงงานที่หลากหลายสามารถทำให
คนพิการทำงานไดหลายแบบ
