Page 15 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 15

การว�เคราะหสภาพการณ 12
                                                                                                     บทที่ 1

                                                                                                ก‹อนดําเนินการ



                       ประเด็น              สถานประกอบการธุรกิจคาปลีก            สถานประกอบการธุรกิจคาปลีกและบริการ


                 2. โครงสราง        โครงสรางและตำแหนงงาน                 โครงสรางและตำแหนงงาน
                    ตำแหนงงาน       1. กำหนดตำแหนงงานที่                  ใชโครงสรางองคกรในการบริหารจัดการ

                    การสอนงาน          ตองการ คือตำแหนง Back Ofiice        ในการจางงาน การเลื่อนตำแหนง
                    และการพัฒนา        Check Stock บันทึกขอมูล             การพัฒนาบุคคลากร สวัสดิการในการ

                    คนพิการ            และตอนรับลูกคา                     จางงาน เหมือนกับพนักงานทั่วไป
                                     2. จะมีการสอบเพื่อเลื่อน                • การพัฒนาคนพิการและการเรียนรูของ

                                       ตำแหนงเหมือนพนักงาน                    คนพิการจะทำไดไมเทากับคนปกติ
                                       ปกติทั่วไป โดยจะผาน                    เนื่องจากขอจำกัดของความพิการ

                                       กระบวนการตาง ๆ                         ลักษณะตำแหนงและ Motivation
                                       สวนพนักงานที่เปนรายวัน                ของคนพิการ ซึ่งมักใชรูปแบบการฝก

                                       จะมีการทำแผนพัฒนาเพื่อ                  อบรมเพื่อใหเกิดการเปลี่ยนแปลง
                                       ตอยอดใหไดมี career path            • มีนโยบาย Happy Friday โดยมี

                                     3. ใชวิธีการสอนงานตามปกติ                พนักงานกลุม มาตรา 35 เปนคนพิการ
                                       เหมือนกับพนักงานปกติทั่วไป              ทางการเห็น 40 คน มานวดให

                                       โดยจะมีการสอนงานใน                      พนักงานในสำนักงาน
                                       ชวงแรกขึ้นอยูกับตำแหนง

                                       งานที่รับสมัครเขามา มีการ
                                       ใชโมเดลเรียกวา Training

                                       Passport ซึ่งคลายกับ
                                       On boarding program






                 3. ความพรอม        เนื่องจากมีหลายสาขา อุปกรณ            บริษัทใหความสำคัญกับการกอสราง
                    ของสถานที่       สิ่งอำนวยความสะดวก เชน ลิฟท          การปรับปรุง แกไข และงานสถาปตยกรรม

                    และอุปกรณ       ทางลาดตาง ๆ อาจมีความพรอม            ที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกใหกับคนพิการ
                    สำหรับ           แตกตางกันไปในแตละสำนักงาน            ในทุก ๆ แหง ทุกสำนักงานมากขึ้น

                    แตละประเภท                                             รวมทั้งการรองรับการมาใชบริการของ
                    ความพิการ                                               ลูกคาและประชาชนคนทั่ว ๆ ไปที่มี

                                                                            ความพิการทุกประเภท
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20