Page 14 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

11 บทที่ 1
การว�เคราะหสภาพการณ
ก‹อนดําเนินการ

ประเด็น สถานประกอบการธุรกิจคาปลีก สถานประกอบการธุรกิจคาปลีกและบริการ

1. นโยบายและ ชองทางการสรรหา ลักษณะการจางงานคนพิการ

การจางงาน ชองทางที่ใชในการจางคนพิการ บริษัทเริ่มจางงานคนพิการมาตั้งแต
คนพิการ (ตอ) สวนใหญจะมีคนพิการเดินเขามา 25 ปที่ผานมา และไดเพิ่มอัตราการ
สมัครในสถานประกอบการ จางงานเพิ่มขึ้นเรื่อยมา แตมาจริงจัง

มีการลงสื่อ Social บางครั้ง ในการจางงานและการสงเสริมอาชีพ
ซื่งใชนอยมาก ตั้งแตป 2558 เปนตนมา
จำนวนพนักงาน และการสงเสริมอาชีพ
ใชชองการติดตอสำนักงาน คนพิการตั้งแตป 2560-2565 มีดังนี้

จัดหางาน เพื่อขอรายชื่อของ ป 2560 พนักงาน 71,559 คน
คนพิการa จางงานคนพิการ 721 คน

ป2561 พนักงาน 71,410 คน
จางงานคนพิการ 721 คน

ป2562 พนักงาน 74,170 คน

จางงานคนพิการ 762 คน
ป2563 พนักงาน 74,888 คน
จางงานคนพิการ 788 คน

ป2564 พนักงาน 72,055 คน

จางงานคนพิการ 670 คน
ป2565 พนักงาน 57,190 คน
จางงานคนพิการ 631 คน

กระบวนการจางงานคนพิการ
1.ใชการประกาศรับสมัครงานใน
ชองทางตาง ๆ รวมทั้งการแนะนำ

ตอ ๆ กันมา และเพื่อนแนะนำเพื่อน

2.การจายคาตอบแทน คาจาง และ
สวัสดิการตาง ๆ เหมือนกับการ
จางงานพนักงานทั่วไป

3.ใหความสำคัญในเรื่องการสงเสริม

ความเสมอภาคและขจัดการเลือก
ปฎิบัติโดยไมเปนธรรมระหวางเพศ