Page 46 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

43 บทที่ 3
การออกแบบพัฒนาแนวคิดที่ทําใหŒ
เกิดกระบวนการการเปลี่ยนแปลง

ตารางที่ 3 ตัวอยางแบบประเมินผลผูเขารับการฝกอบรม

การรับรูŒและความเขŒาใจ
ขŒอคำถาม
ใช‹ ไม‹ใช‹ ไม‹รูŒ/ไม‹แน‹ใจ

1 ประเทศไทยมีกฏหมายกำหนดใหหนวยงานตาง ๆ ตองจางงาน
คนพิการ หร ือสนับสนุนใหเกิดอาชีพสำหรับคนพิการ หากมี
พนักงานในองคกรเกิน 100 คน

2 หนวยงานภาครัฐ ตองจางงานคนพิการ (มาตรา 33) หร ือ
สนับสนุนใหเกิดอาชีพสำหรับคนพิการ (มาตรา 35)

3 สถานประกอบการภาคเอกชน ตองจางงานคนพิการ (มาตรา 33)
จายเงินสมทบเขากองทุนคนพิการ (มาตรา 34) หร ือสนับสนุน
ใหเกิดอาชีพสำหรับคนพิการ (มาตรา 35)

4 การปฏิบัติตาม พรบ. สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
มาตรา 35 จะตองไดรับการอนุมัติใชสิทธิจากกรมจัดหางาน
กระทรวงแรงงาน

5 ผูดูแลคนพิการที่มีชื่ออยูบนบัตรคนพิการ สามารถขอใชสิทธิ์
ประกอบอาชีพแทนคนพิการได

6 มนุษยคือเคร ื่องมือที่จำเปนที่สุดในการใหบริการและอำนวย
ความสะดวกแกคนพิการ

7 การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติควรมอบหมายใหเปนหนาที่
ของหนวยงานใดหนวยงานหนึ่งในองคกร

8 หากทานพบเห็นคนพิการในหนวยงานของทาน ทานสามารถ
ใหความชวยเหลือคนพิการไดในทันที

9 หากทานพบเพื่อนรวมงานทีมีลักษณะการแสดงออกที่แปลก
แตกตางจากคนทั่วไป และพบอุปสรรคตาง ๆ ทานควรเขาไป
ชวยเหลือทันที

10 การทำงานกับคนพิการทางการไดยินหรือสื่อความหมาย
จำเปนตองมีลามภาษามือเพื่อชวยในการสื่อสาร

11 การทำงานกับคนพิการทางการเห็นจำเปนตองมีอักษรเบรลล
เพื่อเขาถึงขอมูล

12 การทำงานกับคนพิการทางการเคลื่อนไหวหรือทางรางกาย
ควรคิดเสมอวา เขาชวยเหลือตนเองไดนอยมาก จำเปนตอง
ไดรับการชวยเหลือเสมอ

13 คนพิการทุกคนจำเปนตองไดรับความชวยเหลือในการทำงาน