Page 44 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 44
41 บทที่ 3
การออกแบบพัฒนาแนวคิดที่ทําให
เกิดกระบวนการการเปลี่ยนแปลง
3 เลือก Natural Support ใหผูเลนเกม เลือกรายการจากบอรด NS 3 รายการที่คิดวาสามารถใหการ
สนับสนุนชวยเหลือ 3 สถานการณการได
4 สุมสถานการณออก ผูนำเกมสุมสถานการณออก 1 สถานการณจาก 3 สถานการณ
5 ผลลัพธของเหตุการณ 5.1 ผูนำเกมเฉลย ผลลัพธของเหตุการณวาตรงกับการสนับสนุนชวยเหลือ
จากบอรด NS รายการใดบาง
5.2 หากผูเลนเกมมีรายการที่ตรงกับผลลัพธของเหตุการณ สามารถได
โบนัส จากผลลัพธที่กำหนด หากมีรายการไมตรง จะตองทำตามเง ื่อนไข
ที่กำหนดไวในสถานการณตาง ๆ
พนักงานที่หัวใจเปน0 ตรวจสอบ เพ��มเหร�ยญ 1 อัน
หมายถึง Natural Support ใหพนักงานทุกคน
พนักงานคนนั้นจะลาออก บนการดพนักงาน หากหัวใจ = 10
จากบร�ษัท(หมดใจ) (ถึงจ�ดสูงสุด)
ใหผูเลนเกมนําการดและ ใหเพ��มเหร�ยญอีก 1 อัน
เหร�ยญ เพ��มเหร�ยญ
ของพนักงานออก
เพ��มหัวใจ เมื่อบอรดพนักงานมี
ชองวาง
เลื่อนพนักงานที่เหลือ ตามเง�่อนไข ใหสุมการด
เลื่อนข�้นไปในลําดับที่วาง บนการดพนักงาน พนักงานเพ��มใหม 1 ใบ
โดยไดรับการสนับสนุนและรวมมือกับภาคเอกชน และหนวยงานดังนี้
01 วิทยาลัยราชสุดา มหาวิทยาลัยมหิดล 02 บริษัทเกมแลปไทยแลนด
03 มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม 04 กองทุนสนับสนุนสงเสริมสุขภาพ (สสส.)
