Page 40 - ผู้หญิงก้าวเดิน : มูลนิธิรักษ์ไทย
P. 40
ดังนั้นจึงควรจะมีการขยายอายุ
ดังนั้น เวลาที่พลอยและทีมของรักษ์ไทย
ลงพื้นที่จึงมักจะให้ค�าแนะน�าแก่ลูกจ้าง บัตรสุขภาพของเด็กไปให้ถึงอายุ
ให้ตระหนักถึงสิทธิของเขาที่จะได้รับเงิน 18 ปี เพื่อสอดรับกับกฎหมายไทย
ค่าจ้างเป็นรายเดือน เพราะหากเกิดเหตุ ที่ไม่อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติ
ฉุกเฉิน นายจ้างตาย หรือล้มละลาย ทำางานหากอายุไม่ถึง 18 ปี
ลูกจ้างจะได้ไม่เสียเปรียบ ส่วนเรื่อง ข้อกำาหนดนี้ทำาให้เด็กหลายคน
การรับเงินค่าแรง ถ้านายจ้างยังจ่ายเงินสด โกงอายุเพื่อจะได้เข้าสู่ตลาด
ลูกจ้างจะต้องเก็บหลักฐานต่าง ๆ ไว้ แรงงานได้เร็วขึ้น ทั้งที่บางคน
ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของการถ่ายรูป
ถ่ายคลิปวิดีโอหรือบันทึกเสียง อายุจริงเพียง 13-14 ปี
ในขณะที่รับเงินเพื่อเป็นหลักฐาน
หากมีการน�าคดีขึ้นสู่ศาล สิ่งเหล่านี้ กรณีละเมิดสิทธิการจ้างงานของ
จะเป็นเกราะป้องกันเพื่อไม่ให้ แรงงานข้ามชาติ เป็นอีกปัญหาที่พบ
ลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิ ได้บ่อยในกลุ่มแรงงานที่เข้าเมือง
ผิดกฎหมาย เช่น ไม่ได้รับเงินเดือน
ทุกเดือนตามกฎหมายกำาหนด
โดยนายจ้างละเมิดสิทธิด้วยการยึดบัตรเอทีเอ็มและสมุดบัญชีธนาคารไว้ แล้วตกลง
กับลูกจ้างว่าจะตัดบัญชีจ่ายเงินสดให้เป็นระยะเวลาหลายเดือนหรือหนึ่งปีค่อยจ่าย
ซึ่งเมื่อรวมค่าจ้างของลูกเรือหลายคนจะเป็นจำานวนเงินหลายล้านบาท จนต้องนำาคดี
ขึ้นสู่ศาล
แม้โครงการส่วนใหญ่ของรักษ์ไทยจะทำางานกับแรงงานข้ามชาติกลุ่มประมงและ
อุตสาหกรรมประมงต่อเนื่อง แต่ชื่อเสียงขององค์กรก็เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่ของแรงงาน
ข้ามชาติกลุ่มงานอื่นในปัตตานีด้วย จึงไม่แปลกเลยที่พลอยและเพื่อนเจ้าหน้าที่จะได้รับ
การร้องขอความช่วยเหลือจากแรงงานก่อสร้าง หรือลักษณะงานอื่นโทร.เข้ามาปรึกษา
หรือส่งข้อความมาปรึกษาผ่านทางเฟซบุ๊กส่วนตัว แต่นับจากเดือนกรกฎาคม 2564
เป็นต้นมา รักษ์ไทยได้จัดทำาเฟซบุ๊กขององค์กรเป็นภาษาเมียนมา และกัมพูชาแล้ว
เพื่ออำานวยความสะดวกในการประชาสัมพันธ์และช่วยเหลือ
38 ผู้หญิงก้าวเดิน
