Page 227 - SUSTAINABILITY REPORT 2020
P. 227

ผลการดำาเนินงานที่สำาคัญของการเพิ่มศักยภาพโครงสร้างพื้นฐาน
                            Key Implementation Results of Enhancement of Infrastructures


                  การพัฒนาและวางระบบโครงสร้างพื้นฐานอาคาร Data       Development  and  installation  of  Data  Center
                  Center ให้มีเสถียรภาพและมีความพร้อมใช้งาน          infrastructures to be stable and readily available.
                  การนำา Microsoft Online Service มาใช้งานในธนาคาร   Adoption of Microsoft Online Service in the Bank's
                                                                     operation.
                  การปรับปรุงระบบความปลอดภัยสารสนเทศตามมาตรฐาน
                  PCI DSS                                            Improvements to information security systems
                                                                     according to PCI DSS standard.
                  การพัฒนาระบบงานมาตรฐาน  TFRS  9  และระบบ
                  Investment System                                  Development of TFRS 9 Standard and Investment
                                                                     System
                  การดำาเนินงานแผนปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำางาน
                  (Working Space) เพื่อรองรับการทำางานรูปแบบใหม่     Carry out operation according to working space
                                                                     improvement plan to support the new working style.

                       HR Transformation


                   การเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรบุคคลให้พร้อมต่อการดำาเนินงานขับเคลื่อนธนาคาร ในรูปแบบ Digital ก็ถือเป็น
               เรื่องสำาคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้การดำาเนินงานในส่วนต่าง ๆ สามารถทำางานได้อย่างเป็นระบบ และเกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยมี
               การดำาเนินงานที่สำาคัญทั้งในด้านการพัฒนาบุคลากร และการส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติต่อเรื่องค่านิยมองค์กร GSB Way ดังนี้


                  It is extremely important to prepare human resources for the Bank's digital transformation in order to ensure that
              operations in different parts can work systematically and obtain maximum efficiency. The important preparations consist of
              HR development and encourage employees to adhere to GSB Way Core Values as following:

               การพัฒนาบุคลากร

               HR Development


                                       A+


















                   อบรมสัมมนา              การอบรมผ่าน            มีผลงานนวัตกรรม          พัฒนาทักษะด้าน
                   บุคลากรกว่า              e-learning             ที่ได้รับคัดเลือก    Digital & Data Analytic

                 68,019 คน               129,481 คน                 13 ผลงาน               17,000 คน

                Provide training and      Provide training to         Promote            Developing over 17,000
                 seminars for over           more than            13 innovative works      employees' skills in
                 68,019 employees.      129,481 employees via     have been selected.    Digital & Data Analytic.
                                         e-learning system.






 GSB SOCIAL BANK  SUSTAINABILITY REPORT 2020                           รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563  221
   222   223   224   225   226   227   228   229   230   231   232