Page 127 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 127
แม้กระที่รวงสาธารณสุขจำะเสนอแนวที่างการแก้ไขปีัญหา
การลาออกของบุคลากรที่างการแพที่ย์ที่ั�งในระยะสั�น ระยะกลาง
และระยะยาว แต่ด้้วยปีัจำจำัยหลายปีระการที่ำาให้ปีัญหายังคงต้อง
ใช่้เวลาและต้องอาศัยความร่วมมือจำากทีุ่กภาคส่วน เพื�อร่วมกัน
หาที่างออกที่่�ยั�งยืนในการพัฒนาระบบสาธารณสุขของไที่ย
ให้ม่ความเข้มแข็งและม่ปีระสิที่ธิภาพ สามารถึรองรับความต้องการ
ด้้านสุขภาพของปีระช่าช่นได้้อย่างที่ั�วถึึง และเที่่าเที่่ยม
สำำ�รวจต้้นต้อสำมองไหล ง�นล้นมือ
ร�ยได้้น้อย และคว�มกด้ด้ันสำูง
วิกฤตการณ์บุคลากรที่างการแพที่ย์ของกระที่รวงสาธารณสุข
ลาออกจำากระบบ โด้ยเฉพาะแพที่ย์และพยาบาลไม่ใช่่ปีัญหาใหม่
ที่่�เพิ�งเกิด้ขึ�น หากแต่เปี็นสัญญาณของปีัญหาเช่ิงโครงสร้างที่่�สะสม
มานานซึ่ึ�งส่งผ่ลกระที่บต่อความมั�นคงของระบบสาธารณสุขของปีระเที่ศ
ก่อนจำะพูด้ถึึงเหตุผ่ลของการลาออก คงต้องฉายภาพรวม
ระบบสาธารณสุขของไที่ยตั�งแต่อด้่ตจำนถึึงปีัจำจำุบัน เพื�อให้เห็นบริบที่
แวด้ล้อมได้้อย่างช่ัด้เจำนยิ�งขึ�น โด้ยในอด้่ตนั�นกระที่รวงสาธารณสุข
ถึือเปี็นหน่วยงานที่่�ดู้แลเรื�องสุขภาพของปีระช่าช่นเปี็นหลัก
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน 127
ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
