Page 38 - แนวทางการจัดทำผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการในสาขาพยาบาลศาสตร์
P. 38

ลักษณะกรอบของต�าแหน่ง            แนวทางการพิจารณาผลงานวิชาการตามระดับต�าแหน่ง

                 กรณีที่ 2 กรอบต�าแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ
                 ระดับปฏิบัติการ-ระดับช�านาญการพิเศษ

                 (เฉพาะต�าแหน่งงานในสายงานวิทยาศาสตร์

                 และเทคโนโลยี)

                 ส�าหรับผู้ขอประเมินเลื่อนระดับช�านาญการ

                 ต�าแหน่งส�าหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการพยาบาล  การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งระดับช�านาญการ
                 เน้นด้านการวิจัยหรือการพัฒนานวัตกรรม ต้องประเมินจากผลการปฏิบัติงานหรือผลส�าเร็จของงาน

                 ทางการพยาบาล โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่เน้นการวิจัยหรือการพัฒนา

                 ประสบการณ์และความช�านาญงานสูง  นวัตกรรมทางการพยาบาล ซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอ
                 ในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจ  ประเมินนั้น เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ

                 หรือแก้ปัญหาที่ยาก                    ความช�านาญงานและประสบการณ์เหมาะสมกับต�าแหน่ง

                                                       ระดับช�านาญการ

                 ส�าหรับผู้ขอประเมินเลื่อน

                 ระดับช�านาญการพิเศษ

                 ต�าแหน่งส�าหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการพยาบาล  การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งระดับ
                 เน้นด้านการวิจัยหรือการพัฒนานวัตกรรม ช�านาญการพิเศษ ต้องประเมินจากผลการปฏิบัติงานหรือ

                 ทางการพยาบาล โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ผลส�าเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่เน้น

                 ประสบการณ์และความช�านาญงานสูงมาก การวิจัยหรือการพัฒนานวัตกรรมทางการพยาบาล ซึ่งต้อง

                 ในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจ  สะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอประเมินนั้น เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
                 หรือแก้ปัญหาที่ยากมาก                 ทักษะ สมรรถนะ ความช�านาญงานและประสบการณ์เหมาะสม

                                                       กับต�าแหน่งระดับช�านาญการพิเศษ

                 2) กรอบต�าแหน่งนอกระดับควบ            การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งระดับ

                 กรณีที่ 1 กรอบต�าแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ  ช�านาญการพิเศษ จึงเป็นการประเมินจากผลการปฏิบัติงาน

                 ระดับช�านาญการ-ระดับช�านาญการพิเศษ หรือผลส�าเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่เน้น
                 กรณีที่ 2 กรอบต�าแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ  การก�ากับ แนะน�า ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน

                 ระดับช�านาญการพิเศษ                   หรือการแก้ไขปัญหางานด้านการบริหารหรือวิชาการพยาบาล

                                                       ซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอประเมินนั้นเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ

                                                       ทักษะ สมรรถนะ ความช�านาญงานและประสบการณ์สูง

                                                       เหมาะสมกับต�าแหน่งระดับช�านาญการพิเศษ




                                 แนวทางการจัดท�าผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ในสาขาพยาบาลศาสตร์
                                                                                                              29
                                     ส�าหรับพยาบาลวิชาชีพ ระดับช�านาญการ/ ช�านาญการพิเศษ ส�านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43