Page 202 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

การลงโทษเมื่อได้รับรายงานผลสอบสวนข้อเท็จจริง

Punishment upon Receiving the Investigation Report
• กรณีฝ่าฝืนหมวด 2 จริยธรรมธนาคาร ถือเป็นความผิดทางวินัย : ให้รายงานคณะกรรมการชี้มูลความผิดเพื่อดำาเนินการทางวินัย
ต่อไป
• กรณีฝ่าฝืนหมวด 3 จรรยาบรรณธนาคาร อันมิใช่ความผิดทางวินัยพนักงาน : ให้ผู้บังคับบัญชาว่ากล่าวตักเตือน หรือดำาเนินการ
เพื่อให้มีการแก้ไขหรือดำาเนินการให้ถูกต้อง หรืออาจสั่งให้ได้รับการพัฒนาตามที่เห็นสมควร และรายงานผลให้คณะกรรมการฯ
และฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคลทราบ
• กรณีฝ่าฝืนระเบียบว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ในกรณีเป็นความผิดทางอาญาหรือสร้างความเสียหายแก่ธนาคาร
ต้องถูกดำาเนินการทางอาญาหรือชดใช้ความเสียหายทางแพ่งด้วย
• การเลื่อน แต่งตั้ง ย้าย หรือพิจารณาความดีความชอบของพนักงานที่ประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนจริยธรรมหรือจรรยาบรรณ
ให้นำาผลดำาเนินการเกี่ยวกับจริยธรรมหรือจรรยาบรรณไปประกอบการพิจารณาด้วย

• In case of violation of chapter 2 of the Bank's code of ethics which is a disciplinary offense: report must be submitted to
the committee to identify grounds of offense and proceed disciplinary action.
• In case of violation of chapter 3 of the Bank's code of ethics which is not a disciplinary offense: the supervisor shall give warnings
or take action to make corrections or rectifications or order the matter to be handled as deemed appropriate, and report
such undertaking to the Board of Directors and the Human Resources Department
• In case, the violation was a criminal offense or caused damage to the Bank, the person has to be prosecuted for that criminal
offense or compensation for civil damages.
• Considerations on promotion, appointment, transfer or matters related to deeds are to take the results of ethical or moral
investigations into account as well.

การสอบทานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎหมายและประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม

Review on conflict of interest, legal compliance and ethical conducts

ธนาคารมีการส่งเสริมให้บุคลากรทุกคนประพฤติปฏิบัติ The Bank encourages all personnel to adopt principles of
อย่างมีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการปฏิสัมพันธ์ต่อลูกค้า ethics and morality when interact with customers, partners and
คู่ค้าและผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นระบบ โดยคณะกรรมการ stakeholders. The Board of Directors has established policies
ได้กำาหนดนโยบายและบทบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ผ่านประมวล and provisions on the matter through GSB's code of ethics and
จริยธรรมและจรรยาบรรณธนาคารออมสิน เพื่อให้เกิดการรับรู้ morality to create understanding, awareness and application.
ความเข้าใจ การตระหนัก และนำาไปใช้ โดยมีการสอบทาน Executives, officers and employees would be reviewed for
their compliance with GSB's code of ethics and morality for
ความประพฤติตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณธนาคาร development and improvement of corporate governance.
ออมสินของผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง เพื่อนำาผลมาพัฒนาและ
ปรับปรุงการกำากับดูแล In terms of operational transparency of GSB, the Bank has
been publicly disclosing information on the Bank for benefits of
ในด้านความโปร่งใสในการดำาเนินงานของธนาคาร the people and stakeholders to access the Bank's information
ออมสินที่ผ่านมา ธนาคารได้ดำาเนินการเกี่ยวกับข้อมูลข่าวสาร as following:
ของธนาคารสู่สาธารณะ เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ประชาชน และ
ผู้มีส่วนได้เสียในการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารของธนาคาร ดังนี้ Disclosure of procurement information. The Bank
has disseminated procurement information on
การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง ธนาคารได้ the Internet which consists of announcement of
เผยแพร่เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างไว้บนระบบอินเทอร์เน็ต procurement plans, procurement, and drafted TOR,
ซึ่งประกอบด้วย ประกาศแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประกาศ median price announcement, announcement of tender
outcomes, summary of procurement process, sales
จัดซื้อจัดจ้าง ประกาศร่าง TOR ประกาศราคากลาง announcement, announcement of auction to facilitate
ประกาศผลการประกวดราคา สรุปผลการจัดซื้อ the public in searching for information about the Bank's
จัดจ้าง ประกาศขาย ประกาศขายทอดตลาด เพื่ออำานวย procurement.
ความสะดวกให้แก่สาธารณชนในการสืบค้นข้อมูลข่าวสาร
การจัดซื้อจัดจ้างของธนาคาร

196 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม GSB SOCIAL BANK