Page 219 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

การดำาเนินงานที่สำาคัญการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร 103-2

Key Implementations on Organizational Culture Promotion

ธนาคารได้ดำาเนินการส่งเสริมเรื่องวัฒนธรรม GSB Way โดยมีการดำาเนินการที่สำาคัญ ดังนี้
The Bank has promoted the organizational culture on GSB Way via the following key implementations:

ปรับปรุงองค์ประกอบและอำานาจหน้าที่ของคณะกรรมการ Improve the composition and authority of the
กำากับการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านค่านิยมองค์กร Organizational Culture Supervisory Board through
เพื่อให้สอดคล้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่และ organizational culture to be in line with the new
ทิศทางการดำาเนินงานของธนาคารในปัจจุบัน organizational restructuring and the direction of the
Bank's current operations.

สร้างระบบ GSB Way Point เพื่อส่งเสริมพฤติกรรม Establish GSB Way Point system to promote
ตามค่านิยม GSB Way ซึ่งเป็นระบบสะสม Point ในการ behaviors desired for GSB Way, which is a system
ยกย่องชมเชยระหว่างหัวหน้า-ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน และ for accumulating merit points for rewards between
การเข้าร่วมกิจกรรมตามหลักเกณฑ์ที่กำาหนด เพื่อจูงใจ supervisors, subordinates and colleagues and
participate in activities according to the specified
และส่งเสริมให้พนักงาน/ลูกจ้างมีพฤติกรรมตามค่านิยม criteria to motivate and encourage officers/
GSB Way employees to behave according to the GSB Way.

ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรด้าน Corporate Promote organizational values and cultures on
Governance, Social Responsible, Innovation & Corporate Governance, Social Responsible,
Digital Innovation & Digital

การประกาศเจตจำานงสุจริตมุ่งเน้นเสริมสร้างวัฒนธรรม Declare honest intention to focus on fostering
สุจริต ปราศจากการทุจริตคอร์รัปชัน เป็นองค์กร culture of honesty, anti-corruption, good corporate
ธรรมาภิบาลและโปร่งใส โดยกำาหนดให้ผู้บริหาร พนักงาน governance and transparency by requiring
executives, officers and employees to adhere to and
และลูกจ้างธนาคารออมสินยึดถือและปฏิบัติ ดังนี้ comply with the following:

(1) การปฏิบัติหน้าที่ ยึดหลักตามมาตรฐานขั้นตอน (1) Perform duties by strictly adhering to defined
ระยะเวลาที่กำาหนดไว้อย่างเคร่งครัด และเป็นไป procedures and time with commitment and
อย่างเท่าเทียมกัน รวมถึงการปฏิบัติงานอย่างมุ่งมั่น full capabilities, accountable for the works
เต็มความสามารถ มีความรับผิดชอบต่องานใน under responsibility with integrity and
หน้าที่ที่รับผิดชอบ มีคุณธรรม และโปร่งใส transparency.
(2) การใช้งบประมาณ จัดทำาแผนการใช้จ่ายงบประมาณ (2) Utilize budget and prepare and disseminate
ประจำาปีและเผยแพร่อย่างโปร่งใส ใช้จ่าย annual budget expenditure plans with
งบประมาณอย่างคุ้มค่าเป็นไปตามวัตถุประสงค์ transparency and cost-effectively according to
the objectives, not for inappropriate benefits
ไม่เอื้อประโยชน์ต่อตนเองหรือพวกพ้อง และเปิด of oneself or others and provide opportunities
โอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ for employees to be involved in auditing budget
การใช้จ่ายงบประมาณ expenditure.
(3) การใช้อำานาจ การมอบหมายงาน การประเมินผล (3) Exercise power, assign works, evaluate
การปฏิบัติงาน การคัดเลือกบุคลากร เพื่อให้ performance, select personnel, provide privileges
สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นไปอย่างเป็นธรรม ไม่เลือก to personnel fairly and non-discriminatory;
ปฏิบัติ ไม่ใช้อำานาจสั่งการให้ผู้ใต้บังคับบัญชา do not abuse one's power by instructing
ทำาในธุระส่วนตัวของผู้บังคับบัญชาหรือทำาใน subordinates to do personal business of
สิ่งที่ไม่ถูกต้อง supervisors or engage in illegitimate tasks.

GSB SOCIAL BANK SUSTAINABILITY REPORT 2020 รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563 213