Page 33 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 33
นอกจาก ปัจจัย 4 มิติ ที�กลุ่มตัวอย่างให้ความสำาคัญแล้วนั�น พบว่า องค์กรส่วนใหญ่
มีความท้าทายในการพัฒนาส้่องค์กรสุขภาวะ ปัญหาหลักที�พบคือ พนักงานในองค์กรบางคน
ไม่ให้ความร่วมมือในการทำากิจกรรมขององค์กร เนื�องจากหลากหลายสาเหตุ เชี่น ระยะห่าง
ระหว่างชี่วงวัยของพนักงาน แรงจ้งใจในการทำากิจกรรม การสื�อสารที�ไม่สามารถึจ้งใจ
พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมได้ พนักงานไม่รับร้้ถึึงผลลัพธ์ของการทำากิจกรรมร่วมกับเพื�อน
ร่วมงาน นอกจากนี�พฤติกรรมการใชี้เทคโนโลยีทำาให้ปฏีิสัมพันธ์ของคนในองค์กรที�มีความ
แตกต่างกันในแต่ละชี่วงวัยลดลง เป็นต้น
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 33
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
