Page 28 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

ป้ัจจัย 4 มิติ

1. สุขภาวะทางกาย (HEALTH) หมายถึึง การมีสุขภาวะทางกายที�ดี การตระหนักถึึงโทษ
และการลด ละ เลิก ของบุหรี� สุราและสิ�งเสพติด รวมถึึงการบริโภคอาหารที�ถึ้กหลัก
โภชีนาการและปลอดภัย มีการออกกำาลังกายอย่างสมำ�าเสมอ

2. ความปลอดภัยในที�ทำางาน (WORKPLACE SAFETY) หมายถึึง การมีนโยบาย
และข้อปฏีิบัติ และสภาพแวดล้อมในการทำางานที�ปลอดภัย
PHYSICAL
WELL-BEING

3. สุขภาพจิต (PSYCHOLOGICAL WELL-BEING) หมายถึึง การมีความสุขทางใจ
สุขภาพจิตที�ดี ร้้สึกมีคุณค่า ได้รับความไว้วางใจ มีแรงจ้งใจในการทำางาน ร้้จักแบ่งปัน
และทำางานเป็นทีม รวมถึึงการมีบรรยากาศในการทำางานที�ดี

4. ความสมดุลในชีีวิตการทำางานและชีีวิตส่วนตัว (WORK LIFE BALANCE)
หมายถึึง การมีเวลาและความสมดุลในชีีวิตการทำางานและชีีวิตส่วนตัว

MENTAL
WELL-BEING

5. ความรับผิดชีอบต่อสิ�งแวดล้อม (ENVIRONMENT RESPONSIBILITY)
หมายถึึง การให้ความใส่ใจ ตระหนัก และใชี้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า เพื�อรักษาและลดผลกระทบ
ต่อสิ�งแวดล้อม

6. ความรับผิดชีอบต่อสังคม (SOCIAL RESPONSIBILITY) หมายถึึง การมีความรับผิดชีอบ
ชี่วยเหลือสังคมและชีุมชีน รวมถึึงการสนับสนุนการทำานุบำารุงวัฒนธรรม/ศาสนา

SOCIO- 7. ธรรมมาภิบาล (GOOD GOVERNANCE) หมายถึึง การมีนโยบายธรรมาภิบาล
ENVIRONMENTAL การจัดการที�โปร่งใส ซึ่ื�อสัตย์ การดำาเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมโดยคำานึงถึึงผ้้มี
WELL-BEING
ส่วนได้ส่วนเสีย และการสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียม

8. สุขภาวะทางการเงิน (FINANCIAL WELL-BEING) หมายถึึง มาตรฐานการใชี้ชีีวิต
หรือ การได้รับค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชีน์อย่างเป็นธรรม รวมถึึงการบริหาร
การจัดการทางการเงินและการเตรียมความพร้อมสำาหรับวัยเกษียณที�เหมาะสม

INTELLECUAL 9. การเรียนร้้และพัฒนา (LEARNING & DEVELOPMENT) หมายถึึง การพัฒนาทักษะ
WELL-BEING ความร้้ ความสามารถึ ศักยภาพในการทำางาน เพื�อความก้าวหน้าในการทำางาน

INTELLECTUAL
WELL-BEING

่
่
28 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion