Page 23 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

่
่
่
ช้ือผู้วัิจัย ช้ือเรืองงานวัิจัย ผลการวัิจัย
้
Dimson, Marsh, & Divergent ESG ratings บทความนีพิจารณาขอบเขตและเหตุผลของ
่
้
Staunton (2020) ความขัดแย้งระหว่างซัพพลายเออร์ชันนำาทีได้รับ
่
การจัดอันดับ ESG การถ่วงน้ำาหนักทีให้กับแต่ละ
เสาหลักของการจัดอันดับ ESG ยังแตกต่างกัน
ไปตามหน่วยงานต่าง ๆ ผู้จัดการสินทรัพย์หลาย
รายแย้งว่าการจัดอันดับ ESG สามารถช่วยให้
่
นักลงทุนเลือกสินทรัพย์ทีมีแนวโน้มทาง
่
การเงินทีเหนือกว่า และผู้เขียนจึงตรวจสอบ
ประสิทธิภาพการลงทุนของพอร์ตการลงทุน
่
และดัชนีทีผ่านการคัดกรองตามข้อมูลรับรอง
ESG ของตน ในความเห็นของผู้เขียน
่
การให้คะแนน ESG ทีใช้แยกกันไม่น่าจะส่งผล
กระทบอย่างมีนัยสำาคัญต่อผลตอบแทน
ของพอร์ตโฟลิโอ

่
่ ่
Facchinetti & Well-Being Indicators: ดัชนีความเป็ นอยู่ทีดี 3 ประการทีเกียวข้อง
้
Siletti (2022) A Review and Comparison กับประชากรทังหมด ได้แก่ดัชนีคุณภาพชีวิต
่
้
in the Context of Italy ดัชนีชีวิตทีดีขึน และดัชนีความอยู่ดีมีสุขที ่
่
เท่าเทียมและยังยืน
่
Garg Development of ดัชนีการรายงานความยังยืนประกอบด้วย
้
(2017) Sustainability Reporting 60 ตัวบ่งชี ได้แก่ เศรษฐกิจ 13 ข้อ
Index (SRI) with Special สิ่ งแวดล้อม 25 ข้อ และสังคม 22 ข้อ
Reference to Companies
in India

Parker & Hyett Measurement of Well-Being ปั จจัยมี 4 โดเมน ได้แก่ ความพึงพอใจ
(2011) in the Workplace: ในการทำางาน ความเคารพองค์กรสำาหรับ
the Development of พนักงาน การดูแลนายจ้างและโครงสร้างเชิงลบ
the Work Well-Being การบุกรุกจากการทำางานสู่ชีวิตส่วนตัว
Questionnaire

่
Russell & Daniels Measuring Affective 5 มิติของความเป็ นอยู่ทีดีทางอารมณ์ในบริบท
(2018) Well-Being at Work Using การทำางาน ได้แก่ ความวิตกกังวล-
Short-Form Scales: ความสบายใจ ความซึมเศร้า-ความสุข
่
่ ่
Implications for Affective ความกระตือรือร้นทีเบือหน่าย ความเหนือยล้า-
Structures and Participant ความกระฉับกระเฉง และความโกรธ-สงบ
Instructions

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 23
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University