Page 27 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

Organizational

Well-Being Survey

สุขภาวะทางกาย สุขภาพจิต
(Health) (Psychological Well-Being)
ความปลอดภัยในที�ทำางาน ความสมดุลในชีีวิตการทำางาน
(Workplace Safety) และชีีวิตส่วนตัว
(Work Life Balance)
มิติกาย มิติใจ
Physical Mental
Well-Being Well-Being
(19 Items) (18 Items)

Total
88
Items
มิติป้ัญ่ญ่า มิติสังคมสิ�งแวดล้อม
Intellectual Socio-
Well-Being Environmental
(16 Items) Well-Being ความรับผิดชีอบต่อสิ�งแวดล้อม
สุขภาพทางการเงิน (29 Items) (Environment Responsibility)
(Financial Well-Being) ความรับผิดชีอบต่อสังคม
การเรียนร้้และพัฒนา (Social Responsibility)
(Learning & Development) ธรรมมาภิบาล
(Good Governance)

ภาพลักษณ์
ของตราสินค้า
Brand Image
ผลผลิต (4 Items)
ของพนักงาน ชิื�อเสียงขององค์กร
Employee Corporate
Productivity Reputation
(6 Items) (4 Items)
Total
28
Items
ความผูกพัน ความพึงพอใจของ
ต่อองค์กร ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
Engagement Stakeholders
(8 Items) ผลการดำาเนินงาน Satisfaction
ทางการเงิน (3 Items)
Financial
Performance
(3 Items)

หมายเหตุุ. จาก “โครงการการเสริมสร้างสุขภาวะองค์กรเชีิงกลยุทธ์เพื�อการส่งเสริมสุขภาพที�ยั�งยืนในประเทศไทย”
โดย รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 27
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University