Page 24 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

่
่
่
ช้ือผู้วัิจัย ช้ือเรืองงานวัิจัย ผลการวัิจัย

Searcy & Elkhawas Corporate Sustainability กลยุทธ์ในการดึงดูดการรักษาการและมีส่วนร่วม
(2012) Ratings: จำานวนมากของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในมีผล
An Investigation into ต่อการตอบสนองต่อคำาขอข้อมูลและ
่
How Corporations การทำางานร่วมกับบุคคลทีสาม
Use the Dow Jones
Sustainability Index

่
Zheng et al. (2015) Employee Well-Being ความเป็ นอยู่ทีดีของพนักงานประกอบด้วย 3 มิติ
่
่
in Organizations: Theoretical ได้แก่ ความเป็ นอยู่ทีดีในชีวิตความเป็ นอยู่ทีดี
่
่
Model, Scale Development, ในทีทำางาน และความเป็ นอยู่ทีดีทางจิตใจ
and Cross-Cultural
Validation

Zwetsloot et al. Vision Zero: บรรยากาศการทำางานที่สนุกสนาน
(2020) Developing Proactive มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน
Leading Indicators การเป็นสมาชิกที่ดีด้านพฤติกรรม ความสำานึก
for Safety, Health ในหน้าที่การมีมารยาท การให้ความร่วมมือ
and Wellbeing at Work การเป็นสมาชิกที่ดีด้านพฤติกรรมการมีน้ำาใจ
นักกีฬา ความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจและ
ความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำาคัญทางสถิติ

่
่
24 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion