Page 25 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

่
บทที 3

กรอบแนวคิดการดำาเนินงาน

/รูป้แบบการดำาเนินงาน

3.1 กรอบแนวคิดการดำาเนินงาน/รูป้แบบการดำาเนินงาน

ความสอดคล้องของโครงการกับวัตถึุประสงค์
ตาม พรบ ของ สสส
เพื�อส่งเสริมและสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ
ในประชีากรตามนโยบายสุขภาพแห่งชีาติ

กิจกรรมที� 1: การร่วมพัฒนาแผนเชีิงกล
ยุทธ์และเครื�องมือวิจัยแบบสำารวจ
(Survey Development)

กิจกรรมที� 2: การศึกษาองค์กรต้นแบบ/
ตัวอย่าง (Best Practice) ขององค์กร
ขนาดเล็ก กลาง และใหญ่

งานวิจัยนี�จะชี่วยสร้างผลกระทบ (Impact) การขยายผล (Scale Up) ซึ่ึ�งสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
(7+1 Alignment) การพัฒนาสุขภาวะองค์กรในประเทศไทยให้ยั�งยืน (Sustainability) โดยพัฒนา
เ ค รื� อ ง มือ วิ จัย / แ บ บ สำา ร ว จ / แ บ บ ส อ บ ถึ า ม / แ บ บ ป ร ะ เ มิน อ ง ค์ก ร สุ ข ภ า ว ะ ( O n l i n e

Questionnaire Survey) ที�พัฒนาขึ�นในประเทศไทย และเป็นที�ยอมรับในระดับนานาชีาติ ให้กับ
องค์กรภาคเอกชีนขนาด เล็ก กลาง และใหญ่ (Innovation) ที�เป็นส่วนสำาคัญในการขับเคลื�อน
ภาคเศรษฐกิจและสังคมไทย โดยแบ่งเป็น 2 กิจกรรมหลัก ดังนี�

• กิจกรรมที� 1:
การร่วมพัฒนาแผนเชีิงกลยุทธ์และเครื�องมือวิจัยแบบสำารวจ (Survey Development)
• กิจกรรมที� 2:

การศึกษาองค์กรต้นแบบ/ตัวอย่าง (Best Practice) ขององค์กรขนาดเล็ก กลาง และใหญ่

หมายเหตุุ. จาก “โครงการการเสริมสร้างสุขภาวะองค์กรเชีิงกลยุทธ์เพื�อการส่งเสริมสุขภาพที�ยั�งยืนในประเทศไทย”
โดย รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 25
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University