Page 30 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 30
่
บทที 4
สรุป้ผลวิจัยในส่วนของ
การวิจัย เชิิงคุณภาพ
4.1 ภาพรวมของการวิจัยเชิิงคุณภาพ (Qualitative Research)
ผลสรุปจากทำาการวิจัยเชีิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยทำาการสัมภาษณ์เชีิงลึกกับ
กลุ่มตัวอย่าง ซึ่ึ�งเป็นองค์กรภาคเอกชีนในภาคีเครือข่ายจากฐานข้อม้ลภาคีเครือข่ายของ สสส. จำานวน 32
องค์กร องค์กรภาคเอกชีนที�เข้าร่วมวิจัย ประกอบด้วยองค์กร ขนาดเล็ก (Small) ขนาดกลาง (Medium)
และขนาดใหญ่ (Large)
เบื�องต้นองค์กรส่วนใหญ่เป็นภาคีเครือข่ายของ สสส. ที�มีประสบการณ์การใชี้เครื�องมือวัดความ
สุขด้วยตนเอง (Happinometer) และเครื�องมือตรวจสอบสุขภาวะองค์กร (Happy Workplace Index)
จึงมีความเข้าใจคำาว่า “องค์กรสุขภาวะ” โดยกล่าวถึึง ความสุขของพนักงาน ทั�งกาย ใจ สภาพแวดล้อมใน
ที�ทำางาน ที�สร้างความสุขและอยากทำางาน ซึ่ึ�งจะแสดงรายละเอียดในความเข้าใจของแต่ละบริษัท
จากการเก็บข้อม้ลของกลุ่มตัวอย่างเชีิงคุณภาพ ทั�ง 32 องค์กร พบว่า องค์ประกอบขององค์กร
สุขภาวะจากกลุ่มตัวอย่าง มีปัจจัยส่งเสริมทั�ง 4 มิติ ซึ่ึ�งประกอบไปด้วยปัจจัยต่างๆ และแต่ละมิติมีความ
สำาคัญต่างกัน ดังนี�
อันดับแรกคือ มิติทางกาย PHYSICAL WELL-BEING ประกอบ
ด้วย ปัจจัยด้านยาส้บ สุราและสิ�งเสพติด อาหาร และกิจกรรมทางกาย พบว่า
องค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำาคัญกับสุขภาพกายของพนักงานมาเป็นอันดับแรก
เป็นปัจจัยสำาคัญที�สามารถึสร้างองค์กรแห่งความสุข Happy Workplace เชี่น
การส่งเสริมการออกกำาลังกาย การกินอย้่อย่างมีสุขภาพดี โดยการให้ความร้้
ด้านโภชีนาการรวมถึึงสวัสดิการพนักงาน การรณรงค์ลด ละ เลิกยาส้บ สุราและ
มิติทางกาย สิ�งเสพติด รวมถึึงการด้แลเชีิงป้องกันให้พนักงานมีสุขภาพดี เพื�อเพิ�มคุณภาพ
PHYSICAL ชีีวิตพนักงาน เมื�อพนักงานมีร่างกายที�แข็งแรง สุขภาพดี ย่อมส่งผลดีต่อภาพรวม
WELL-BEING เนื�องจากว่าสุขภาพของพนักงานในองค์กรเองนั�น ก็เป็นหนึ�งในปัจจัยหลัก
ที�ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพในการทำางานของบุคลากรแต่ละคนในองค์กร
สามารถึเพิ�มประสิทธิภาพในการทำางาน และผลลัพธ์ขององค์กรเพิ�มมากขึ�นตาม
ไปด้วย กล่าวคือ การที�สุขภาพไม่ดี ร่างกายทรุดโทรม ย่อมทำาให้จิตใจไม่มีความสุข
ในการทำางาน ประสิทธิภาพในการทำางานเองก็จะลดลงไปจากปกติเป็นอย่างมาก
ดังนั�น โดยสรุปแล้ว การเอาใจใส่ในด้านสุขภาพพนักงานจึงเป็นเรื�องที�สำาคัญ
ต่อองค์กรอย่างมาก ไม่ว่าจะเพื�อตัวของบุคลากรแต่ละท่าน หรือเพื�อองค์กร
โดยรวม
่
่
30 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion
