Page 19 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 19

ภาพที� 2.4 แนวคิดความผ้กพันที�พนักงานมีต่องานและองค์กร (Employee Engagement Survey)
                                 เชี่น AON HEWITT / Kincentric’s Model of Employee Engagement






















            หมายเหตุุ. Markos, S., & Sridevi, M.S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International
            Journal of Business and Management, 5(12), 89.; Harter, J.K., Schmidt, F.L., & Keyes, C.L.M. (2003). Well-being in
            the Workplace and Its Relationship to Business Outcomes: A Review of the Gallup Studies. In C. L. M. Keyes &
            J. Haidt (Eds.), Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-lived (pp. 205–224). American Psychological
            Association. https://doi.org/10.1037/10594-009




                                                                           วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล   19
       ลิขสิทธิ ์  © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย  College of Management Mahidol University
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24