Page 19 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

ภาพที� 2.4 แนวคิดความผ้กพันที�พนักงานมีต่องานและองค์กร (Employee Engagement Survey)
เชี่น AON HEWITT / Kincentric’s Model of Employee Engagement

หมายเหตุุ. Markos, S., & Sridevi, M.S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International
Journal of Business and Management, 5(12), 89.; Harter, J.K., Schmidt, F.L., & Keyes, C.L.M. (2003). Well-being in
the Workplace and Its Relationship to Business Outcomes: A Review of the Gallup Studies. In C. L. M. Keyes &
J. Haidt (Eds.), Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-lived (pp. 205–224). American Psychological
Association. https://doi.org/10.1037/10594-009

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 19
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University