Page 15 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 15
ในประเทศไทยมีการพัฒนากรอบแนวคิดการประเมินความสุขบุคลากร (Happinometer) และ
การประเมินสุขภาวะองค์กร (Happy Public Organization Index: HPI) โดยกระทรวงสาธารณสุข
ซึ่ึ�งมีการประเมิน ตัวชีี�วัดความสุข 9 มิติ ตามภาพที� 2.1
ในแต่ละภ้มิภาคต่างได้มีการนำาแนวทางของสุขภาวะในที�ทำางานไปใชี้ อาจมีวิธีการที�แตกต่างกัน
แต่สิ�งที�สำาคัญคือ ผลลัพธ์ที�ได้จะทำาให้คนในองค์กรมีความสุข มีคุณภาพชีีวิตที�ดี ทั�งด้านกาย ใจ
สังคม และจิตปัญญา ซึ่ึ�งจะนำาไปส้่ผลการดำาเนินงานที�มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ก่อให้เกิดประโยชีน์
ต่อพนักงาน องค์กร ชีุมชีน และประเทศชีาติ ดังนั�นจึงขอสรุปนิยามขององค์กรสุขภาวะว่า หมายถึึง องค์กร
ที�มีการส่งเสริมและพัฒนาคนในองค์กรให้มีคุณภาพชีีวิตที�ดี ครอบคลุมทั�งด้านกาย ใจ สังคม และจิตปัญญา
ซึ่ึ�งจะนำาไปส้่ผลลัพธ์การมีสุขภาพที�ดีอย่างยั�งยืน ซึ่ึ�งตรงตามหลักยุทธศาสตร์ของ สสส.
ภาพที� 2.1 กรอบแนวคิดการประเมินความสุขบุคลากร (Happinometer)
หมายเหตุุ. สะกิด. (2566). Happinometer เครื�องมือวัดความสุขได้ง่ายๆ ด้วยตัวคุณเอง.
https://www.sakid.app/blog/check-your-happiness-with-happinometer/
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 15
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
