Page 13 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

่
บทที 2

วรรณกรรม

่ ่
และงานวิจัยทีเกียวข้อง

การศึกษานี�เป็นการพัฒนาต่อยอดงานวิจัย แนวคิด ทฤษฎีี และวรรณกรรมที�เกี�ยวข้องกับสุขภาวะ
ในองค์กรในประเทศไทยและนานาชีาติ ที�ยังขาดการบ้รณาการในการพัฒนาตัวชีี�วัดและเครื�องมือประเมิน
สุขภาวะองค์กรอย่างยั�งยืนให้มีความทันสมัย ถึ้กต้อง และเที�ยงตรงตามหลักวิชีาการในระดับสากล
ซึ่ึ�งสามารถึปิดชี่องว่างและตอบโจทย์ทั�งในภาคทฤษฎีีและปฏีิบัติที�เหมาะสมกับบริบทของประเทศไทย
โครงการวิจัยนี�ได้ศึกษากรอบแนวคิด ทฤษฎีี การประเมินคุณภาพชีีวิต สุขภาวะในองค์กร
ความสุขในองค์กรที�เกี�ยวข้องจากการทบทวนวรรณกรรมและการศึกษาวิจัยในระดับชีาติและนานาชีาติกว่า

570 บทความ/งานวิจัย ซึ่ึ�งสามารถึสรุปกรอบแนวคิด ทฤษฎีี ที�แบ่งออกเป็น 5 แนวคิดหลัก ดังนี�
1 แนวคิดการประเมินความสุขบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข (Happinometer)

และการประเมินสุขภาวะองค์กร (Happy Public Organization Index: HPI)

2 แนวคิดการประเมินคุณภาพชีีวิต (Quality Work Life: QWL)

3 แนวคิดการประเมินความสุขและสุขภาวะขององค์กรจากความสุขมวลรวม

ประชีาชีาติของประเทศภ้ฏีาน (Gross National Happiness – GNH-Based
Organizational Well-Being Survey)

4 แนวคิดความผ้กพันที�พนักงานมีต่องานและองค์กร (Employee Engagement

Survey) เชี่น AON HEWITT/Kincentric’s Model of Employee Engagement

5 แนวคิดและความเชีื�อมโยงกับมาตรฐานและกรอบการพัฒนาอย่างยั�งยืน

ในประเทศไทย และในระดับสากล เชี่น การประเมินด้านความยั�งยืนและผลกระทบ
ทาง สิ�งแวดล้อม (Environment) สังคม (Social) ธรรมาภิบาล (Governance)
และเป้าหมายเพื�อการพัฒนาอย่างยั�งยืนขององค์การสหประชีาชีาติ (UN SDGs)

วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 13
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University