Page 10 - ข่าวเนติบัณฑิตยสภา เดือนกรกฎาคม ๒๕๖๘ ปีที่ ๓๘ ฉบับที่ ๔๓๒
P. 10

เม่ื�อพนักงานสอบัสวนผู้้้รับัผู้ิด้ชอบัเห็นว่า  โดยไม่งดการสอบัสวน จ้ึงเป็นการดำาเนินการสอบัสวน
          การสอบัสวนเสร็จ้สิ�นแล้้ว  แล้ะร้้ติัวผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้  ติามประมวลูกฎห้มายวิธีพิจ้ารณีาคุ้วามอาญา มาติรา
          พนักงานสอบัสวนติ้องทำาความ่เห็นสั�งฟั้องหรือสั�ง  ๑๔๐ (๒) แลูะ ๑๔๒ วรรคุ้สอง ที่ี�ชอบัแลู�ว เม่�อข้อเท็จำจำริง
          ไม่่ฟั้องเสนอติ่อพนักงานอัยการเพื�อด้ำาเนินการติ่อไปติาม่  ในค์ดิ่น่�ปรากฏว่า  ภายหล่ังพนักงานอัยการม่ค์ำาสุั�ง
          ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๑  ไม่ฟั้องจำำาเล่ยแล่้ว  โจำทก์ร่วมทั�งสุามร้องขอค์วาม
          แล้ะ ๑๔๒ แติ่หากไม่่ปรากฏิว่าผู้้้ใด้เป็นผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้  เป็นธรรมต่ออัยการสุูงสุุดิจำนกระทั�งอธิบดิ่อัยการ
          พนักงานสอบัสวนติ้องงด้การสอบัสวนหรือม่ีความ่เห็น  ภาค์ ๔ ม่ค์ำาสุั�งให้นำาตัวจำำาเล่ยมาฟั้อง กรณ์่จำึงถ่อไดิ้ว่า
          ให้งด้การสอบัสวนส่งไปพนักงานอัยการติาม่ประม่วล้  ค์ดิ่น่�ม่การสุอบสุวนโดิยชอบ สุ่งผิล่ให้พนักงานอัยการ
          กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๐ (๑)  โจำทก์ม่อำานาจำฟั้องจำำาเล่ยตามประมวล่กฎหมายวิธ่
              ส่วนปัญหาว่าพนักงานสอบัสวนเคยสรุป        พิจำารณ์าค์วามอาญา มาตรา ๑๒๐
          สำานวนสอบัสวนโด้ยม่ีความ่เห็นว่าไม่่ปรากฏิว่าม่ีการ     สรุปได้ว่า  เม่ื�อม่ีคำาร้องทุกข่์หรือคำากล้่าวโทษ
          กระทำาความ่ผู้ิด้อาญาเกิด้ข่ึ�น  แล้ะพนักงานอัยการ  พนักงานสอบัสวนจ้ึงเริ�ม่ม่ีอำานาจ้สอบัสวนความ่ผู้ิด้อาญา
          ม่ีความ่เห็นสั�งไม่่ฟั้องไปแล้้วครั�งหนึ�งจ้ะถุือว่าไม่่ปรากฏิ  ที�เกิด้ข่ึ�น  แล้ะเม่ื�อพนักงานสอบัสวนทำาการสอบัสวน
          ผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้อันส่งผู้ล้ให้พนักงานสอบัสวนติ้อง  ผู้้้ติ้องหาม่าแล้้ว  ๖  ครั�ง  แม่้ผู้้้ติ้องหาจ้ะอ้างว่า
          งด้การสอบัสวนติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณา  ยังให้การไม่่เสร็จ้สิ�นก็ติาม่  แติ่หากพนักงานสอบัสวน
          ความ่อาญา  ม่าติรา  ๑๔๐  (๑)  หรือไม่่  คำาพิพากษา  ม่ีความ่เห็นว่าการสอบัสวนเสร็จ้สิ�นแล้้ว  โด้ยม่ี
          ศาล้ฎีกาที� ๖๕๙-๖๖๑/๒๕๖๗ นี� ได้้วินิจ้ฉัยในประเด้็น  ความ่เห็นสั�งไม่่ฟั้องผู้้้ติ้องหาเพราะการกระทำาไม่่เป็น
          ด้ังกล้่าวโด้ยให้เหติุผู้ล้ที�น่าสนใจ้ว่า  การที่ี�พนักงาน  ความ่ผู้ิด้ ก็ไม่่ถุือว่าเป็นกรณีไม่่ทราบัติัวผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้
          สอบัสวนเสนอคุ้วามเห้็นว่าการกระที่ำาของจ้ำาเลูยไม่เป็น  ที�ติ้องงด้การสอบัสวน แล้ะหากติ่อม่าพนักงานอัยการ
          คุ้วามผู้ิด  ย่อมเป็นที่ี�เข�าใจ้ได�แลู�วว่าในชั�นสอบัสวน  ม่ีความ่เห็นสั�งฟั้องผู้้้ติ้องหาย่อม่ถุือได้้ว่าม่ีการสอบัสวน
          ได�รู�ติัวผูู้�กระที่ำาคุ้วามผู้ิดที่ี�ถู้กกลู่าวห้าแลู�ว แติ่พนักงาน  โด้ยชอบั พนักงานอัยการจ้ึงม่ีอำานาจ้ฟั้องติาม่ประม่วล้
          สอบัสวนเห้็นว่าการกระที่ำาของผูู้�ถู้กกลู่าวห้าไม่เป็น  กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา  ม่าติรา  ๑๒๐  แล้้ว
          คุ้วามผู้ิดติามข�อกลู่าวห้า  การที่ี�พนักงานสอบัสวน  (คำาพิพากษาศาล้ฎีกาที� ๘๓๗/๒๕๖๓, ๘๔๓๑/๒๕๖๑,
          ที่ำาคุ้วามเห้็นว่าคุ้วรสั�งไม่ฟ้้องเสนอติ่อพนักงานอัยการ  ๓๐๓๑/๒๕๔๗, ๒๕๖/๒๕๕๓, ๑๕๒๗๔/๒๕๕๓)








   10       ข่่าวเนติิบััณฑิิติยสภา
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15