Page 10 - ข่าวเนติบัณฑิตยสภา เดือนกรกฎาคม ๒๕๖๘ ปีที่ ๓๘ ฉบับที่ ๔๓๒
P. 10
เม่ื�อพนักงานสอบัสวนผู้้้รับัผู้ิด้ชอบัเห็นว่า โดยไม่งดการสอบัสวน จ้ึงเป็นการดำาเนินการสอบัสวน
การสอบัสวนเสร็จ้สิ�นแล้้ว แล้ะร้้ติัวผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้ ติามประมวลูกฎห้มายวิธีพิจ้ารณีาคุ้วามอาญา มาติรา
พนักงานสอบัสวนติ้องทำาความ่เห็นสั�งฟั้องหรือสั�ง ๑๔๐ (๒) แลูะ ๑๔๒ วรรคุ้สอง ที่ี�ชอบัแลู�ว เม่�อข้อเท็จำจำริง
ไม่่ฟั้องเสนอติ่อพนักงานอัยการเพื�อด้ำาเนินการติ่อไปติาม่ ในค์ดิ่น่�ปรากฏว่า ภายหล่ังพนักงานอัยการม่ค์ำาสุั�ง
ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๑ ไม่ฟั้องจำำาเล่ยแล่้ว โจำทก์ร่วมทั�งสุามร้องขอค์วาม
แล้ะ ๑๔๒ แติ่หากไม่่ปรากฏิว่าผู้้้ใด้เป็นผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้ เป็นธรรมต่ออัยการสุูงสุุดิจำนกระทั�งอธิบดิ่อัยการ
พนักงานสอบัสวนติ้องงด้การสอบัสวนหรือม่ีความ่เห็น ภาค์ ๔ ม่ค์ำาสุั�งให้นำาตัวจำำาเล่ยมาฟั้อง กรณ์่จำึงถ่อไดิ้ว่า
ให้งด้การสอบัสวนส่งไปพนักงานอัยการติาม่ประม่วล้ ค์ดิ่น่�ม่การสุอบสุวนโดิยชอบ สุ่งผิล่ให้พนักงานอัยการ
กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๐ (๑) โจำทก์ม่อำานาจำฟั้องจำำาเล่ยตามประมวล่กฎหมายวิธ่
ส่วนปัญหาว่าพนักงานสอบัสวนเคยสรุป พิจำารณ์าค์วามอาญา มาตรา ๑๒๐
สำานวนสอบัสวนโด้ยม่ีความ่เห็นว่าไม่่ปรากฏิว่าม่ีการ สรุปได้ว่า เม่ื�อม่ีคำาร้องทุกข่์หรือคำากล้่าวโทษ
กระทำาความ่ผู้ิด้อาญาเกิด้ข่ึ�น แล้ะพนักงานอัยการ พนักงานสอบัสวนจ้ึงเริ�ม่ม่ีอำานาจ้สอบัสวนความ่ผู้ิด้อาญา
ม่ีความ่เห็นสั�งไม่่ฟั้องไปแล้้วครั�งหนึ�งจ้ะถุือว่าไม่่ปรากฏิ ที�เกิด้ข่ึ�น แล้ะเม่ื�อพนักงานสอบัสวนทำาการสอบัสวน
ผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้อันส่งผู้ล้ให้พนักงานสอบัสวนติ้อง ผู้้้ติ้องหาม่าแล้้ว ๖ ครั�ง แม่้ผู้้้ติ้องหาจ้ะอ้างว่า
งด้การสอบัสวนติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณา ยังให้การไม่่เสร็จ้สิ�นก็ติาม่ แติ่หากพนักงานสอบัสวน
ความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๐ (๑) หรือไม่่ คำาพิพากษา ม่ีความ่เห็นว่าการสอบัสวนเสร็จ้สิ�นแล้้ว โด้ยม่ี
ศาล้ฎีกาที� ๖๕๙-๖๖๑/๒๕๖๗ นี� ได้้วินิจ้ฉัยในประเด้็น ความ่เห็นสั�งไม่่ฟั้องผู้้้ติ้องหาเพราะการกระทำาไม่่เป็น
ด้ังกล้่าวโด้ยให้เหติุผู้ล้ที�น่าสนใจ้ว่า การที่ี�พนักงาน ความ่ผู้ิด้ ก็ไม่่ถุือว่าเป็นกรณีไม่่ทราบัติัวผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้
สอบัสวนเสนอคุ้วามเห้็นว่าการกระที่ำาของจ้ำาเลูยไม่เป็น ที�ติ้องงด้การสอบัสวน แล้ะหากติ่อม่าพนักงานอัยการ
คุ้วามผู้ิด ย่อมเป็นที่ี�เข�าใจ้ได�แลู�วว่าในชั�นสอบัสวน ม่ีความ่เห็นสั�งฟั้องผู้้้ติ้องหาย่อม่ถุือได้้ว่าม่ีการสอบัสวน
ได�รู�ติัวผูู้�กระที่ำาคุ้วามผู้ิดที่ี�ถู้กกลู่าวห้าแลู�ว แติ่พนักงาน โด้ยชอบั พนักงานอัยการจ้ึงม่ีอำานาจ้ฟั้องติาม่ประม่วล้
สอบัสวนเห้็นว่าการกระที่ำาของผูู้�ถู้กกลู่าวห้าไม่เป็น กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๒๐ แล้้ว
คุ้วามผู้ิดติามข�อกลู่าวห้า การที่ี�พนักงานสอบัสวน (คำาพิพากษาศาล้ฎีกาที� ๘๓๗/๒๕๖๓, ๘๔๓๑/๒๕๖๑,
ที่ำาคุ้วามเห้็นว่าคุ้วรสั�งไม่ฟ้้องเสนอติ่อพนักงานอัยการ ๓๐๓๑/๒๕๔๗, ๒๕๖/๒๕๕๓, ๑๕๒๗๔/๒๕๕๓)
10 ข่่าวเนติิบััณฑิิติยสภา