Page 9 - ข่าวเนติบัณฑิตยสภา เดือนกรกฎาคม ๒๕๖๘ ปีที่ ๓๘ ฉบับที่ ๔๓๒
P. 9
ว่าพนักงานสอบัสวนได้้รวบัรวม่พยานหล้ักฐานใน ติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา
ความ่ผู้ิด้ที�กล้่าวหาเสร็จ้สิ�นแล้้ว การที�อธิบัด้ีอัยการภาค ๔ ๑๒๑ วรรคสอง ส่วนคำากล้่าวโทษในความ่ผู้ิด้อาญา
ม่ีคำาสั�งฟั้องจ้ำาเล้ยนั�นชอบัแล้้ว แล้ะเม่ื�อพนักงานสอบัสวน แผู้่นด้ินอาจ้เกิด้ข่ึ�นได้้หล้ายกรณี เช่น พนักงานสอบัสวน
ด้ำาเนินการสอบัสวนความ่ผู้ิด้ที�ฟั้องแล้้ว โจ้ทก์จ้ึงม่ีอำานาจ้ พบัการกระทำาความ่ผู้ิด้เอง หรือม่ีพล้เม่ืองด้ีหรือผู้้้เสียหาย
ฟั้อง พิพากษายืน โทรศัพท์แจ้้งเหติุติ่อพนักงานสอบัสวน กรณีย่อม่ถุือได้้ว่า
(สมช่าย อุ่ดมศรีสำาราญ – ทำวีศักดิ� อุ่นนาทำรรัต่นกุล ม่ีการกล้่าวโทษแล้้ว พนักงานสอบัสวนจ้ึงม่ีอำานาจ้เริ�ม่ติ้น
– ฉััต่รช่ัย ไทำรโช่ต่) การสอบัสวนได้้ (คำาพิพากษาศาล้ฎีกาที� ๒๙/๒๕๖๔,
๑๐๗๖๙/๒๕๕๔)
ข้้อ่สังเกต่ สำาหรับัการสอบัสวนจ้ะเสร็จ้สิ�นเม่ื�อใด้นั�น ข่ึ�นอย้่กับั
การสอบัสวนกับัอำานาจ้ฟั้องข่องพนักงานอัยการ พนักงานสอบัสวนผู้้้รับัผู้ิด้ชอบัเห็นว่าการสอบัสวน
ม่ีความ่เกี�ยวพันแล้ะม่ีความ่สำาคัญติ่อกันอย่างม่าก เสร็จ้แล้้วหรือไม่่ ติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณา
เนื�องจ้ากหากพนักงานสอบัสวนไม่่เคยทำาการสอบัสวน ความ่อาญา ม่าติรา ๑๔๐ ไม่่ได้้ข่ึ�นอย้่กับัความ่เห็นข่อง
ความ่ผู้ิด้อาญาใด้ หรือทำาการสอบัสวนโด้ยไม่่ชอบั หรือ ผู้้้เสียหายหรือผู้้้ติ้องหา ด้ังจ้ะเห็นได้้จ้ากคำาพิพากษา
ทำาการสอบัสวนยังไม่่แล้้วเสร็จ้ ย่อม่ส่งผู้ล้ให้พนักงาน ศาล้ฎีกาที� ๖๕๙-๖๖๑/๒๕๖๘ นี� ที�วินิจ้ฉัยว่า "การท่�จำำาเล่ย
อัยการไม่่ม่ีอำานาจ้ฟั้องผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้อาญาเพราะถุือว่า เค์ยให้การต่อพนักงานสุอบสุวนมาแล่้ว ๖ ค์รั�ง แม้จำำาเล่ย
ม่ิได้้ม่ีการสอบัสวนความ่ผู้ิด้นั�นก่อนติาม่ประม่วล้กฎหม่าย ให้การดิ้วยว่าจำำาเล่ยขอหยุดิให้การต่อพนักงานสุอบสุวน
วิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑๒๐ (คำาพิพากษา ไว้เพ่ยงแค์่น่�ก่อน เน่�องจำากจำำาเล่ยม่ภารกิจำจำำาเป็น
ศาล้ฎีกาที� ๓๗๑/๒๕๓๑, ๗๔๗๕/๒๕๕๓) เร่งดิ่วน แล่ะจำำาเล่ยจำะมาให้การต่อพนักงานสุอบสุวนในวัน
โด้ยหล้ักเม่ื�อม่ีความ่ผู้ิด้อาญาเกิด้ข่ึ�นพนักงาน ต่อไป แต่ไม่ปรากฏว่าจำำาเล่ยไปให้การต่อพนักงานสุอบสุวน
สอบัสวนจ้ะเริ�ม่ม่ีอำานาจ้สอบัสวนความ่ผู้ิด้อาญานั�นได้้ เพิ�มเติมอ่ก แม้จำำาเล่ยอ้างว่าจำำาเล่ยให้การต่อพนักงาน
๒ กรณี คือ เม่ื�อม่ีคำาร้องทุกข่์หรือคำากล้่าวโทษ (๔) สุอบสุวนยังไม่เสุร็จำสุิ�น แต่พฤติการณ์์แห่งค์ดิ่เพ่ยงพอ
ติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑ ฟัังไดิ้แล่้วว่าพนักงานสุอบสุวนไดิ้รวบรวมพยาน
(๗) แล้ะ (๘) โด้ยเฉพาะความ่ผู้ิด้ติ่อส่วนติัวหากผู้้้เสียหาย หล่ักฐานในค์วามผิิดิท่�กล่่าวหาเสุร็จำสุิ�นแล่้ว" ชี�ให้เห็น
ไม่่ได้้ร้องทุกข่์ พนักงานสอบัสวนจ้ะไม่่ม่ีอำานาจ้สอบัสวน ชัด้เจ้นว่าการสอบัสวนเสร็จ้สิ�นหรือไม่่ ไม่่ได้้ข่ึ�นอย้่กับั
จ้ำาเล้ยหรือผู้้้ติ้องหา
(๔) ความ่แติกติ่างระหว่างคำาร้องทุกข่์แล้ะคำากล้่าวโทษ คือ คำาร้องทุกข่์ติ้องม่ีผู้้้เสียหายจ้ากการกระทำาความ่ผู้ิด้อาญาฐานใด้ฐานหนึ�งกล้่าวหาติ่อเจ้้าหน้าที�ว่าม่ีผู้้้กระทำา
ความ่ผู้ิด้ข่ึ�น โด้ยผู้้้เสียหายเจ้ตินาให้ผู้้้กระทำาความ่ผู้ิด้ได้้รับัโทษ แล้ะคำาร้องทุกข่์จ้ะม่ีได้้เฉพาะความ่ผู้ิด้ติ่อส่วนติัวเท่านั�น ส่วนคำากล้่าวโทษผู้้้ที�กล้่าวหาติ่อเจ้้าหน้าที�ไม่่
จ้ำาเป็นติ้องเป็นผู้้้เสียหาย แล้ะใช้กับัความ่ผู้ิด้อาญาแผู้่นด้ินเท่านั�น ติาม่ประม่วล้กฎหม่ายวิธีพิจ้ารณาความ่อาญา ม่าติรา ๑ (๗) แล้ะ (๘)
ข่่าวเนติิบััณฑิิติยสภา 9
