Page 37 - รายงานความยั่งยืน 2568
P. 37
การจัดำการดำ�านที่รัพัยากรบั่คคลุ่ CONTENT SUSTAINABILITY AT TRUE LIVING RIGHT LIVING WELL LIVING TOGETHER APPENDIX 37
กิจกรรมุ่สร้�งคว�มุ่ผ้กพั่นำระหัว��งผ้้บริหั�รแล้ะพันำ่กง�นำ กิจกรัรัมช้มรัม ก�รัปรัะเมินคัว�มผิูกพันต่อองคั์กรั
กิจกรัรัม Townhall บัริษัที่ฯ ไดำ�จัดำตั�งชีมรมตามควัามสนใจข้องพันักงานจำานวัน 10 ชีมรม ไดำ�แก� ชีมรม ผู้ลุ่จากการดำ้แลุ่พันักงานเป็นอย�างดำ่ สะที่�อนออกมาจากผู้ลุ่การสำารวัจคัว�มผิูกพัน
แบัดำมินตัน ชีมรมดำนตรี ชีมรมวัิ�ง ชีมรมศาสนา ชีมรมบัาสเก็ตบัอลุ่ ชีมรมฟ่ตบัอลุ่ ชีมรม องคั์กรั (Employee Engagement Survey) โดำยใชี� Gallup Engagement Survey
การประชี่ม Town Hall สื�อสารข้�อม้ลุ่สำาคัญจากผู้้�บัริหารระดำับัส้งไปยังพันักงาน ที่�องเที่่�ยวั ชีมรมโยคะ ชีมรมจิตอาสา แลุ่ะชีมรม Bring Your Best เพัื�อส�งเสริมควัามสามัคค่ ซ่้�งเป็นมาตรฐานที่่�ไดำ�รับัการยอมรับัในระดำับัสากลุ่ โดำย Gallup ใชี�แบับัสอบัถึาม “Q12®”
ที่่กคน สร�างควัามเข้�าใจร�วัมกันเก่�ยวักับัที่ิศที่าง กลุ่ย่ที่ธ์ แลุ่ะเป้าหมายข้องบัริษัที่ฯ รวัมถึึง แลุ่ะควัามร�วัมมือระหวั�างพันักงาน โดำยเปิดำโอกาสให�พันักงานไดำ�ที่ำากิจกรรมที่่�สอดำคลุ่�องกับั ครอบัคลุ่่มที่ั�งส่ข้ภาวัะที่างกายแลุ่ะจิตใจข้องพันักงาน พับัวั�า พันักงานม่ควัามผู้้กพััน
เปิดำโอกาสให�พันักงานไดำ�แสดำงควัามคิดำเห็นหรือสอบัถึามข้�อสงสัย โดำยจัดำข้้�นที่่กไตรมาส ควัามสนใจข้องตนเอง ที่ั�งน่� การดำำาเนินงานข้องชีมรมยังม่ส�วันชี�วัยในการข้ับัเคลุ่ื�อน ต�อองค์กร แลุ่ะม่ควัามพัึงพัอใจโดำยรวัม ถึึง 82.5% จากเป้าหมายที่่� 74% สะที่�อนให�เห็นถึึง
นวััตกรรมแลุ่ะเสริมสร�างควัามคิดำสร�างสรรค์ภายใน ม่พันักงานเข้�าร�วัมกวั�า 500 คน ควัามสำาเร็จในการสร�างสภาพัแวัดำลุ่�อมการที่ำางานที่่�ส�งเสริมควัามเป็นอย้�ที่่�ดำ่ ควัามมั�นคง
ที่างอารมณ์ แลุ่ะโอกาสในการเติบัโตข้องพันักงาน
นอกจากยังม่การสำารวัจควัามพัึงพัอใจข้องพันักงาน โดำยการใชี� Pulse Survey
เป็นประจำาที่่กไตรมาส เพัื�อให�สามารถึติดำตามม่มมองข้องพันักงานในประเดำ็นสำาคัญ
แบับัใกลุ่�ชีิดำแลุ่ะต�อเนื�อง ชี�วัยให�องค์กรสามารถึรับัร้�สัญญาณการเปลุ่่�ยนแปลุ่ง
ควัามต�องการ แลุ่ะควัามคาดำหวัังข้องพันักงานไดำ�อย�างที่ันที่�วังที่่
ที่ั�งน่� ผู้ลุ่จากการสำารวัจจะถึ้กนำามาวัิเคราะห์ แลุ่ะใชี�ประกอบัการวัางแผู้นดำ�านการบัริหาร
ที่รัพัยากรบั่คคลุ่อย�างเป็นระบับั ไม�วั�าจะเป็นการพััฒนาเส�นที่างอาชีีพั การสร�างควัามผู้้กพััน
ชีมรมบัาส ชีมรมโยคะ
การยกระดำับัประสบัการณ์พันักงาน รวัมถึึงการรักษาพันักงานที่่�ม่ศักยภาพัส้ง (High
Potential Employees) เพัื�อให�สามารถึเติบัโตไปพัร�อมกับัองค์กรอย�างยั�งยืน
ก้�วต่อไป
บัริษัที่ฯ ม่�งมั�นยกระดำับัข้ีดำควัามสามารถึข้องบั่คลุ่ากรเพัื�อรองรับัการเปลุ่่�ยนผู้�าน
ชีมรมดำนตรี ชีมรมฟ่ตบัอลุ่ ส้�ย่คดำิจิที่ัลุ่อย�างเต็มร้ปแบับั ผู้�านการสร�างแลุ่ะบั�มเพัาะกลุ่่�มผู้้�เชีี�ยวัชีาญดำ�าน AI
เพัื�อสร�างนวััตกรรมที่่�ตอบัโจที่ย์โลุ่กอนาคต ควับัค้�ไปกับัการให�ควัามสำาคัญส้งส่ดำ
กับัค่ณภาพัชีีวัิตแลุ่ะควัามปลุ่อดำภัยในที่่กมิติข้องการปฏิิบััติงาน
นอกจากน่� ที่ร้ยังม่�งเน�นก�รัสำรั้�งสำภิ�พแวดลั้อมก�รัทำ�ง�นที�สำ่งเสำรัิม
คัว�มผิูกพัน แลัะคัว�มเท่�เทียีม เพัื�อเปิดำพัื�นที่่�ให�พันักงานไดำ�แสดำงศักยภาพัอย�างเต็มที่่�
นำาไปส้�การเติบัโตข้ององค์กรที่่�เข้�มแข้็งแลุ่ะยั�งยืนร�วัมกัน
กิจกรรม Townhall ชีมรม Bring Your Best ชีมรมวัิ�ง
