Page 38 - รายงานความยั่งยืน 2568

CONTENT SUSTAINABILITY AT TRUE LIVING RIGHT LIVING WELL LIVING TOGETHER APPENDIX 38

GRI 3-3, 406-1, 408-1, 409-1, 411-1, 412-1, PA7

ก�รับรัิหั�รัจัดก�รัด้�นสำิทธิมนุษัยีช้น

เป้�หัมุ่�ยั่ปี 2568
ที่ร้ม่�งมั�นรับัมือควัามที่�าที่ายดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีนตลุ่อดำห�วังโซ่�อ่ปที่านที่่�ซ่ับัซ่�อน ซ่้�งต�องอาศัยการกำากับัดำ้แลุ่ค้�ค�าให�ปฏิิบััติตามมาตรฐานสากลุ่อย�างที่ั�วัถึึง นอกจากน่� บัริษัที่ฯ ยังม่�งเน�น
100% 50% การสร�างวััฒนธรรมองค์กรที่่�ยอมรับัควัามหลุ่ากหลุ่าย แลุ่ะการเตรียมควัามพัร�อมรับัมือกับักฎระเบั่ยบัใหม� ๆ ที่่�เข้�มงวัดำข้้�น เพัื�อข้ับัเคลุ่ื�อนองค์กรส้�ควัามยั�งยืนบันพัื�นฐานข้องการเคารพั
สิที่ธิมน่ษยชีนอย�างแที่�จริง
การดำำาเนินธ่รกิจข้องกลุ่่�มที่ร้ กิจการร�วัมค�า พัันธมิตรที่างธ่รกิจ
ไดำ�รับัการตรวัจสอบั แลุ่ะค้�ค�าหลุ่ักที่างตรงไดำ�รับั แนวท�งก�รับรัิหั�รัจัดก�รั
ดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีนอย�างรอบัดำ�าน การตรวัจสอบัดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีน
อย�างรอบัดำ�าน บัริษัที่ฯ ยึดำถึือการดำำาเนินธ่รกิจบันพัื�นฐานข้องการเคารพัสิที่ธิมน่ษยชีน โดำยกำาหนดำ ที่ร้ม่คัณะกรัรัมก�รักำ�กับดูแลักิจก�รัที�ดีแลัะคัว�มยีั�งยีืน ที่ำาหน�าที่่�รับัผู้ิดำชีอบั
นโยีบ�ยีสำิทธิมนุษัยีช้น เพัื�อดำ้แลุ่ แลุ่ะลุ่ดำควัามเส่�ยงในการลุ่ะเมิดำสิที่ธิมน่ษยชีนตลุ่อดำ ในการกำากับัดำ้แลุ่แลุ่ะกำาหนดำแนวัที่างหรือมาตรการการจัดำการควัามเส่�ยงที่่�เหมาะสม
ผล้ก�รดำ�เนำินำง�นำปี 2568 ห�วังโซ่�อ่ปที่าน ไดำ�แก� พันักงาน ค้�ค�า กิจการร�วัมค�า พัันธมิตรที่างธ่รกิจ แลุ่ะลุ่้กค�า ตลุ่อดำจน พัร�อมที่ั�งรายงานต�อคณะกรรมการบัริษัที่
กลุ่่�มเปราะบัางต�าง ๆ เชี�น เดำ็ก สตรี คนพัิการ ชี่มชีนที่�องถึิ�น กลุ่่�มชีาติพัันธ่์ แลุ่ะกลุ่่�มที่่�ม่
นอกจากน่� ที่ร้ร�วัมเป็นองคั์กรัผิู้ก่อตั�งสำม�คัมเคัรั่อขี่�ยีโกลับอลัคัอมแพ็ก
ควัามหลุ่ากหลุ่ายที่างเพัศ รวัมถึึงแรงงานข้องค้�ค�า กิจการร�วัมค�า พัันธมิตรที่างธ่รกิจ
100% 54.5% แลุ่ะแรงงานต�างชีาติ ป้องกันไม�ให�ม่การใชี�แรงงานเดำ็ก การใชี�แรงงานบัังคับั การกดำข้ี� ปรัะเทศไทยี (UNGCNT) ดำ�วัยควัามม่�งมั�นที่่�จะยกระดำับัมาตรฐานธ่รกิจไที่ยให�สอดำคลุ่�อง
กับัหลุ่ักสากลุ่ โดำยเน�นการข้ับัเคลุ่ื�อน ดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีน ควับัค้�ไปกับัการให�ควัามสำาคัญ
แรงงาน รวัมถึึงการใชี�แรงงานจากชีนเผู้�า/แรงงานพัื�นเมือง แลุ่ะแรงงานข้�ามชีาติ เป็นต�น
การดำำาเนินธ่รกิจข้องกลุ่่�มที่ร้ กิจการร�วัมค�า พัันธมิตรที่างธ่รกิจ ดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อม การเป็นผู้้�นำาในเครือข้�ายน่�ชี�วัยให� ที่ร้สามารถึผู้นึกกำาลุ่ังกับัภาคเอกชีนใน
ไดำ�รับัการตรวัจสอบั แลุ่ะค้�ค�าหลุ่ักที่างตรงไดำ�รับั การสร�างมาตรฐานแนวัปฏิิบััติที่่�รับัผู้ิดำชีอบัต�อโลุ่กแลุ่ะสังคม ส�งเสริมให�เกิดำการดำำาเนินธ่รกิจ
ดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีนอย�างรอบัดำ�าน การตรวัจสอบัดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีน ที่่�โปร�งใส แลุ่ะสร�างควัามเชีื�อมั�นในระดำับัสากลุ่ตามแนวัที่างควัามยั�งยืนอย�างแที่�จริง
อย�างรอบัดำ�าน
นำโยั่บ�ยั่สิทธุิมุ่นำ่ษัยั่ชันำข้องทร้สอดคล้้องติ�มุ่กฎหัมุ่�ยั่แล้ะหัล้่กส�กล้ว��ด้วยั่สิทธุิมุ่นำ่ษัยั่ชันำ เชั�นำ

¬ ®® € ‚ƒ „ † ‡ š› œžŸ¡ š Œ ŒŒŸ ¬ ®® š› „
† ‡ ‹ˆ Œ„‰Ž‡ „ ˆ‰ Š ‹ˆ Œ„‰Ž‡ „ ž€¢„ ‹ œ‹£œ ¡ €
(United Nations (United Nations Global œ£ Ž¤ Š ‹ˆ €ƒ„žŸƒ„¤ „¯„
Universal Declaration Compact UNGC) (United Nations (The Organization for ‹° „ š›
of Human Rights: Guiding Principles on Economic Cooperation „ œ‹£
UDHR) Business and Human and Development: (International Labour
Rights: UNGP) OECD) Organization: ILO)

United Nations Universal
Declaration of Human Rights
ง�นำ GCNT EXPO 2025: Forward SDGs Faster Together