Page 39 - รายงานความยั่งยืน 2568

การบัริหารจัดำการดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีน CONTENT SUSTAINABILITY AT TRUE LIVING RIGHT LIVING WELL LIVING TOGETHER APPENDIX 39

ผิลัก�รัดำ�เนินง�น ปี 2568 นำโยั่บ�ยั่แล้ะคว�มุ่มุ่่�งมุ่่�นำ ก�รประเมุ่ินำคว�มุ่เส่�ยั่งแล้ะผล้กระทบด้�นำสิทธุิมุ่นำ่ษัยั่ชันำ

บัริษัที่ฯ ยึดำมั�นในการดำำาเนินธ่รกิจตามหลุ่ักสิที่ธิมน่ษยชีนโดำยม่ นโยีบ�ยีสำิทธิมนุษัยีช้น ที่ร้ประเมินควัามเส่�ยงแลุ่ะผู้ลุ่กระที่บัดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีน (HRIA) อย�างเป็นระบับั โดำยใชี�
ก�รติรวจสอบสถื�นำะสิทธุิมุ่นำ่ษัยั่ชันำรอบด้�นำ เป็นนโยบัายแม�บัที่ที่่�วัางรากฐานการเคารพัศักดำิ�ศรีควัามเป็นมน่ษย์ ครอบัคลุ่่มตลุ่อดำห�วัง บัริษัที่ที่่�ปร้กษาระดำับัโลุ่กเพัื�อจัดำกิจกรรม Workshop เชีิงปฏิิบััติการร�วัมกับัหน�วัยงาน
(Human Rights Due Diligence: HRDD) โซ่�อ่ปที่าน ซ่้�งเชีื�อมโยงส้�การปฏิิบััติผู้�านนโยบัายสนับัสน่นหลุ่ักเพัื�อปิดำชี�องวั�างควัามเส่�ยง ภายในแลุ่ะตัวัแที่นผู้้�ม่ส�วันไดำ�เส่ยตลุ่อดำห�วังโซ่�ค่ณค�า เพัื�อระบั่แลุ่ะวัิเคราะห์ประเดำ็น
อย�างรอบัดำ�าน ไดำ�แก� ควัามเส่�ยงที่่�เกิดำข้้�นจริงแลุ่ะที่่�อาจเกิดำข้้�นไดำ�อย�างรอบัดำ�าน เพัื�อให�มั�นใจวั�าการเติบัโต
ข้ององค์กรจะไม�สร�างผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บัต�อผู้้�ม่ส�วันไดำ�เส่ยที่่กกลุ่่�ม
ที่ร้ใชี�หลุ่ักการชีี�แนะวั�าดำ�วัยธ่รกิจแลุ่ะสิที่ธิมน่ษยชีนแห�งสหประชีาชีาติ (United Nations
• นโยบัายการป้องกันการเลุ่ือกปฏิิบััติ (Discrimination Policy) ที่่�ส�งเสริมควัามเที่�าเที่่ยม
Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) ซ่้�งเป็นมาตรฐานสากลุ่
• นโยบัายดำ�านการจ�างงานแลุ่ะการบัริหารแรงงาน (Employment And Labor การประเมินครอบัคลุ่่มพันักงานข้องบัริษัที่แลุ่ะผู้้�ที่รงสิที่ธิ�ที่่�เก่�ยวัข้�องที่่�ม่โอกาส
มาใชี�เป็นกรอบัการดำำาเนินงาน โดำยเครื�องมือสำาคัญ คือ กระบัวันการตรวัจสอบัสถึานะดำ�าน
Management Policy) ที่่�ค่�มครองสิที่ธิแลุ่ะการจ�างงานที่่�เป็นธรรม แลุ่ะ ถึ้กลุ่ะเมิดำ (ค้�ค�าแลุ่ะผู้้�รับัเหมา ชี่มชีนที่�องถึิ�น แลุ่ะลุ่้กค�า) รวัมถึึงกลุ่่�มควัามหลุ่ากหลุ่าย
สิที่ธิมน่ษยชีนอย�างรอบัดำ�าน (HRDD) ซ่้�งประกอบัดำ�วัยองค์ประกอบัหลุ่ัก
• นโยบัายดำ�านอาชีีวัอนามัยแลุ่ะควัามปลุ่อดำภัย (OHS Policy) ที่่�ดำ้แลุ่ส่ข้ภาวัะ ต�าง ๆ เชี�น LGBTQI+ เชีื�อชีาติ ศาสนา ชีนกลุ่่�มน�อย กลุ่่�มผู้้�บักพัร�องที่างร�างกาย
5 ประการ
แลุ่ะควัามปลุ่อดำภัยข้องพันักงานภายในองค์กร แลุ่ะผู้้�เปราะบัางที่างสังคม เชี�น ผู้้�ส้งอาย่ สตรี สตรีม่ครรภ์ เดำ็กแลุ่ะเยาวัชีน พัร�อมที่ั�ง
กำาหนดำมาตรการป้องกันแลุ่ะแก�ไข้
ข้ณะเดำ่ยวักันบัริษัที่ฯ ยังไดำ�ข้ยายข้อบัเข้ตควัามรับัผู้ิดำชีอบัไปค้�ค�าผู้�านค่ณธรรมแลุ่ะ
ข้�อพัึงปฏิิบััติสำาหรับัค้�ค�า (Business Partner Code of Conduct) เพัื�อกำากับัดำ้แลุ่ให� ประเด็นำสิทธุิมุ่นำ่ษัยั่ชันำท่�มุ่่คว�มุ่เส่�ยั่งระด่บส้ง
Integrate
Findings and ค้�ค�า/พัันธมิตรที่างธ่รกิจปฏิิบััติตามมาตรฐานเดำ่ยวักัน เป็นการสร�างระบับันิเวัศที่างธ่รกิจ
ที่่�ปราศจากการลุ่ะเมิดำสิที่ธิมน่ษยชีน
Potential High 1 2 3 High High High
Assess Impacts
Actual & Track and
Medium Medium Medium High 4 5
Potential Communicate
Impacts Performance
03 Severity
02 04 Low Low Medium Medium Medium

UN Guiding นโยีบ�ยีสำิทธิมนุษัยีช้น Insignificant Low Low Low Low
Policy Principles on Remediate
Commitment 01 Business and 05 Adverse
Human Rights Impacts Insignificant Insignificant Insignificant Low Low
(UNGP)
Likelihood

1 ควัามปลุ่อดำภัยออนไลุ่น์สำาหรับัเดำ็กแลุ่ะเยาวัชีน
2 การหลุ่อกลุ่วังที่างอินเที่อร์เน็ต
นโยบัาย นโยบัาย นโยบัาย ค่ณธรรม
การไม�เลุ่ือกปฏิิบััติ ดำ�านการจ�างงาน ดำ�านอาชีีวัอนามัย แลุ่ะข้�อพัึงปฏิิบััติ 3 ส่ข้ภาพัแลุ่ะควัามปลุ่อดำภัยข้องค้�ค�า/ผู้้�รับัเหมา
แลุ่ะการต�อต�าน แลุ่ะการบัริหาร แลุ่ะควัามปลุ่อดำภัย สำาหรับัค้�ค�า
4 การเลุ่ือกปฏิิบััติต�อลุ่้กค�ากลุ่่�มเปราะบัาง
การค่กคาม แรงงาน
5 ส่ข้ภาพัแลุ่ะควัามปลุ่อดำภัยข้องชี่มชีน