Page 52 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

49 บทที่ 4
ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ
ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

ดังนั้นในการใชกระบวนการกลุมเพื่อจัดกระบวนการผานการจัดฝกอบรม จึงมีรูปแบบกิจกรรม

ที่หลากหลายตามหลักการดังกลาว เชน การอภิปรายจากองคกรตนแบบการจางงานคนพิการ การนำเสนอ

มุมมองของคนพิการที่มีประสบการณในการทำงาน การจำลองความพิการเพื่อใหเขาใจความรูสึก

และขอจำกัดของคนพิการ เกมการอบรมเพื่อสรางทักษะการทำงานและอยูรวมกันกับคนพิการ และ

การศึกษาภาคสนามลงพื้นที่ของสถานประกอบการ และหนวยงานที่จางงานคนพิการ หรือสนใจ

ในการจางงานคนพิการ เพื่อวางแผนสนับสนุนสงเสริมการจางงานคนพิการ

4.2 ความรูเรื่อง ความพิการ การดูแลและใหความชวยเหลือสนับสนุนคนพิการ

พระราชบัญญัติสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ไดกำหนดประเภท

ความพิการ 7 ประเภท ดังนี้ พิการทางการเห็น พิการทางการไดยินและสื่อความหมาย พิการ

ทางการเคลื่อนไหวหรือทางรางกาย พิการทางสติปญญา พิการทางจิตใจพฤติกรรม พิการทาง

การเรียนรู และพิการออทิสติก โดยแตละประเภทความพิการมีหลักเกณฑกำหนดลักษณะ

ความพิการแตละประเภทดังนี้ (กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย, 2556)

1. ความพิการทางการเห็น

1.1 ตาบอด หมายถึง การที่บุคคลมีขอจำกัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน

หรือการเขาไปมีสวนรวมในกิจกรรมทางสังคมซึ่งเปนผลมาจากการมีความบกพรองในการเห็น

เมื่อตรวจวัดการเห็นของสายตาขางที่ดีกวาเมื่อใชแวนสายตาธรรมดาแลวอยูในระดับแยกวา

3 สวน 60 เมตร (3/60) หรือ 20 สวน 400 ฟุต (20/400) ลงมาจนกระทั่งมองไมเห็นแมแต

แสงสวางหรือมีลานสายตาแคบกวา 10 องศา

1.2 ตาเห็นเลือนราง หมายถึงการที่บุคคลมีขอจำกัดในการปฏิบัติกิจกรรมชีวิตประจำวัน

หรือการเขาไปมีสวนรวมในกิจกรรมทางสังคมซึ่งเปนผลมาจากการมีความบกพรองในการเห็น

เมื่อตรวจวัดการเห็นของสายตาขางที่ดีกวาเมื่อใชแวนสายตาธรรมดาแลวอยูในระดับตั้งแต

3 สวน 60 เมตร (3/60) หรือ 20 สวน 400 ฟุต (20/400) ไปจนถึงแยกวา 6 สวน 18 เมตร

(6/18) หรือ 20 สวน 70 ฟุต (20/70) หรือมีลานสายตาแคบกวา 30 องศา