Page 57 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ 54
บทที่ 4

ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

4.3 สิทธิคนพิการ / สถานประกอบการ 2) มาตรการทางบวกและการลงโทษนายจาง / สถานประกอบการที่ไดปฏิบัติตาม

เพื่อสรางความเขาใจที่ถูกตอง เกี่ยวกับกฎหมาย นโยบาย ดานอาชีพตามที่กำหนด หรือละเวนการปฏิบัติตามกฎหมาย: ตามพระราชบัญญัติสงเสริม ฯ พ.ศ.2550 มาตรา 33 วรรค 1

ไวใน พรบ. สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 2550 และฉบับปรับปรุง 2556 โดยเนนไปที่ วรรค 2 มาตรา 34 และมาตรา 35 มีผลตอนายจางและสถานประกอบการดังนี้

เรี่อง มาตรา 33 การจางงาน โดยหนวยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงานจำนวน 100 คนขึ้นไป

ตองจางคนพิการทำงาน มาตรา 34 การจายเงิน เฉพาะหนวยงานภาคเอกชน หากไมไดรับคนพิการ กรณีปฏิบัติตามพระราชบัญญัติสงเสริม ฯ พ.ศ. 2550

เขาทำงานตามที่กฎหมายกำหนดใหสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นายจางหรือสถานประกอบการไดปฏิบัติตาม

มาตรา 35 การจัดสงเสริมอาชีพ กรณีไมรับคนพิการเขาทำงานและไมประสงคจะสงเงินเขากองทุน มาตรา 33 ยกเวนภาษี 200% มาตรา34,35 ยกเวนภาษีได 100%

ทั้งหนวยงานภาครัฐและเอกชน สามารถสงเสริมอาชีพ หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือ

ผูดูแลคนพิการแทนได ของจํานวนเงินคาจางที่จายกับคนพิการ

1) การกำหนดมาตรการทางเลือกแกนายจาง: ในกรณีสถานประกอบการที่ไมรับ มาตราใดมาตราหนึ่งยอมไดรับสิทธิประโยชนตามมาตรา 34 วรรคทาย คือ “นายจาง
หรือสถานประกอบการที่รับคนพิการเขาทำงาน หรือสงเงินเขากองทุน มีสิทธิไดรับ
คนพิการเขาทำงาน มีทางเลือกอยูดวยกัน 2 กรณี ยกเวนภาษีรอยละของจำนวนเงินคาจางที่จายใหคนพิการ หรือเงินที่สงเขากองทุน”

กรณีตองสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ: เพื่อเปนการสรางแรงจูงใจใหกับสถานประกอบการที่เปนบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคล

พระราชบัญญัติสงเสริม ฯ พ.ศ. 2550 มาตรา 34 “นายจางหรือสถานประกอบการที่มิไดรับคนพิการ ปฏิบัติตามกฎหมายที่เปนการใหสิทธิกับคนพิการในดานตาง ๆ กฎหมายจึงกำหนดให

เขาทำงานกำหนดใหสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และหากนายจาง ยกเวนภาษีสำหรับเงินไดเปนจำนวนรอยละหนึ่งรอยของรายจายที่จายเปนคาใชจาย

หรือสถานประกอบการไมไดสง สงไมครบ หรือลาชาตองเสียดอกเบี้ยรอยละเจ็ดครึ่งตอปของ ในการจัดใหคนพิการไดรับสิทธิประโยชนแตเมื่อรวมกับรายจายที่จายเปนคาใชจาย

จำนวนเงินที่ยังไมไดสงเขากองทุน” เพื่อสนับสนุนการศึกษาสำหรับโครงการที่กระทรวงศึกษาธิการใหความเห็นชอบและ

กรณีไมรับคนพิการเขาทำงานและไมสงเงินเขากองทุน: พระราชบัญญัติสงเสริม ฯ รายจายที่จายเปนคาใชจายในการจัดสรางและการบำรุงรักษาสนามเด็กเลนสวนสาธารณะ
หรือสนามกีฬาของเอกชนที่เปดใหประชาชนใชเปนการทั่วไปโดยไมเก็บคาบริการใด ๆ
พ.ศ. 2550 มาตรา 35 “นายจางหรือสถานประกอบการสามารถใหสัมปทาน จัดสถานที่จำหนายสินคา หรือสนามเด็กเลนสวนสาธารณะหรือสนามกีฬาของทางราชการแลวตองไมเกินรอยละสิบ

หรือบริการ จัดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือผูดูแลคนพิการ ของกำไรสุทธิกอนหักรายจายเพื่อการกุศลสาธารณะหรือเพื่อการสาธารณประโยชน

แทนได” โดยการปฏิบัตินั้นใหเปนไปตาม ระเบียบคณะกรรมการสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากรวาดวยการยกเวนรัษฎากร

คนพิการแหงชาติ วาดวยหลักเกณฑ และวิธีการใหสัมปทาน การจัดสถานที่จำหนายสินคา หรือ (ฉบับที่ 519) พ.ศ. 2554

บริการจัดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือผูดูแลคนพิการ

พ.ศ. 2552
กรณีไมปฏิบัติตามพระราชบัญญัติสงเสริม ฯ พ.ศ. 2550

กฎหมายไดกำหนดบทลงโทษไวใน มาตรา 36 ของพระราชบัญญัติสงเสริม ฯ
พ.ศ.2550 คือ “อายัดทรัพยสินของนายจางหรือสถานประกอบการที่ไมสงเงิน

เขากองทุน หรือตาม ระเบียบกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย”

วาดวยหลักเกณฑและวิธีการอายัดทรัพยสินของนายจางหรือเจาของสถานประกอบการ
ที่ไมสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการตามพระราชบัญญัติ

สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550