Page 58 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

55 บทที่ 4
ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ
ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

3) การไดรับความคุมครองจากกฎหมายในระหวางการจางงาน: ตามกฎหมายของ

การสัญญา การจางงานสถานประกอบการทั้งภาครัฐและเอกชนยอมมีบุคคลเกิดขึ้น 2 ฝาย คือ

พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 14

ใหนายจางปฏิบัติตอลูกจาง ใหถูกตองตามสิทธิและหนาที่ที่กำหนดไวในประมวล

กฎหมายแพงและพาณิชย “การจางแรงงานนั้น คือ สัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่งเรียกวา ลูกจาง
ตกลงทำงานใหกับบุคคลอีกคนหนึ่งเรียกวา นายจาง และนายจางตกลงจะใหสินจาง

ตลอดเวลาที่ทำงานให” และมาตรา 15 “ใหนายจางปฏิบัติตอลูกจางชายและหญิงโดย

เทาเทียมกันในการจางงาน เวนแต ลักษณะหรือสภาพของงานไมอาจปฏิบัติได”
ในสังคมปจจุบันทุกคนยอมมีความเสมอภาคเทาเทียมกันตามกฎหมายทั้งชายและหญิง

การเลือกปฏิบัติอยางไมเปนธรรมเพราะเหตุแหงความแตกตางในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ
ภาษา เพศ อายุ ความพิการสภาพทางกายหรือสุขภาพยอมทำไมได

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2542 มาตรา 5

ไดใหความหมายของ “ผูประกันตน หมายความวา ผูซึ่งจายเงินสมทบอันกอใหเกิด

สิทธิไดรับประโยชนทดแทน ซึ่งผูที่จะเปนผูประกันตนไดนั้นตองเปนลูกจางซึ่งมีอายุ

ไมตำกวาสิบหาปบริบูรณและไมเกินหกสิบปบริบูรณ ใหถือวาเปนผูประกันตน” และ
มาตรา 33 เมื่อมีการจายเงินประกันในฐานะลูกจางตอสำนักงานประกันสังคมแลวยอมไดรับ

ประโยชนและสวัสดิการในดานตาง ๆ ที่รัฐตองจัดใหในระหวางที่ทำงาน นอกเวลาทำงาน
หรือวางงาน และในกรณีคนพิการไดทำงานในตำแหนงลูกจางก็จะไดรับบัตรประกันสังคม

เพื่อรับสิทธิในการรักษาพยาบาล นอกเหนือจากการใชบัตรคนพิการ ที่คนพิการไดรับจาก

ภาครัฐในการดูแลดานการแพทยและการสาธารณสุขโดยไมเสียคาใชจาย นอกจากสวัสดิการ
ที่ภาครัฐจัดใหสำหรับคนพิการที่เปนลูกจางแลว ในสวนของสถานประกอบการที่มีคนพิการ

เปนลูกจาง ตองมีการจัดใหมีสิ่งอำนวยความสะดวกใหกับคนพิการในสถานประกอบการตาม
กฎกระทรวงวาดวยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548 (กฎกระทรวง

ออกตามความในพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ขอ 1 “ในสถานที่ทำงานของ

ลูกจางใหนายจางจัดใหมี (2) หองนำและหองสวมตามแบบ และจำนวนที่กำหนดในกฎหมาย
วาดวยการควบคุมอาคารและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวของและมีการดูแลรักษาความสะอาดใหอยู


ในสภาพที่ถูกสุขลักษณะเปนประจำทุกวัน (วรรคสอง) ใหนายจางจัดใหมีหองนำและหองสวม
แยกสำหรับลูกจางชายและลูกจางหญิงและในกรณีที่มีลูกจางที่เปนคนพิการใหนายจาง

จัดใหมีหองนำและหองสวมสำหรับคนพิการยกเวนไวโดยเฉพาะ”