Page 61 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 61
ความรูหร�อความเชี่ยวชาญ 58
บทที่ 4
ที่ใชในการทําใหเกิดการเปลี่ยนแปลง
4.4 หลักการจางงานคนพิการ
กระบวนการสงเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงานคนพิการในสถานประกอบการ
เปนการสงเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงงานคนพิการในสถานประกอบการ เพื่อใหไดผลลัพธ
ที่มีศักยภาพสูงสุด ควรมีการสนับสนุน โดยมีรายละเอียดตามประเด็น ดังนี้ (อาดัม นีละไพจิตร, 2565)
1. การประเมินทักษะและความสามารถของคนพิการ (Assessment of
Persons with disabilities) เปนการประเมินสมรรถภาพทางกายภาพ ทักษะทางสังคม ทักษะ
ความสามารถในการทํางานของคนพิการในดาน ตาง ๆ เชน ลักษณะความพิการ บุคลิกลักษณะ
ในการปฏิบัติงาน ประสบการณในการทํางาน ทักษะความสามารถการติดตอสื่อสาร ทักษะดาน
เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะภาษาตางประเทศ ลักษณะงานที่เหมาะสมตอตนเอง เปนตน
สิ่งสําคัญของการประเมิน คือ การประเมินสภาวะคนพิการที่ตองการมีงานทํา
โดยการวิเคราะหผลการประเมินทางกายภาพ และการวิเคราะหผลการประเมินสภาพแวดลอมของ
สถานที่ทํางานที่ตองการรับสมัครคนพิการเขาทํางาน สูกระบวนการจัดปรับการจางงานที่เหมาะสม
กับความพิการ (Customized Employment) ขอมูลพื้นฐานของคนพิการที่ใชในการประเมิน
01 02 03
การประเมิน การประเมินปจจัย การประเมินปจจัย
จากประวัติสวนตัว ที่เกี่ยวของกับการทํางาน ที่เกี่ยวของกับที่อยูอาศัย
ประวัติการพักอาศัย ทักษะทางดานวิชาชีพ สถานการณในครอบครัว
และประวัติการศึกษา และสมรรถภาพทางกาย และการชวยเหลือจาก
ครอบครัว
ประวัติการทํางาน ความตองการทํางาน
(ทักษะและความสามารถ ความสนใจ สิ่งจูงใจ ความสัมพันธและเพื่อน
ในการปฏิบัติงานดานตาง ๆ ) และการพัฒนาตนเอง
กิจกรรมยามวาง
ประวัติการเขารวมหลักสูตร ทักษะการสื่อสาร
การทํางานหรือการฝกอบรม และการเขาสังคม กิจวัตรประจําวัน และ
งานดานอื่น ๆ ความสามารถดานตาง ๆ
ความแข็งแกรงของจิตใจ ในการเขาหาผูอื่น
ประวัติการตรวจสุขภาพ ความอดทนตอแรงกดดัน
หรือการรักษาที่ผานมา ตางๆ
การรับรูและการตอบสนอง
ของคนพิการ
