Page 56 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

53 บทที่ 4
ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ
ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

4.3 สิทธิคนพิการ / สถานประกอบการ

เพื่อสรางความเขาใจที่ถูกตอง เกี่ยวกับกฎหมาย นโยบาย ดานอาชีพตามที่กำหนด

ไวใน พรบ. สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 2550 และฉบับปรับปรุง 2556 โดยเนนไปที่

เรี่อง มาตรา 33 การจางงาน โดยหนวยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงานจำนวน 100 คนขึ้นไป

ตองจางคนพิการทำงาน มาตรา 34 การจายเงิน เฉพาะหนวยงานภาคเอกชน หากไมไดรับคนพิการ

เขาทำงานตามที่กฎหมายกำหนดใหสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

มาตรา 35 การจัดสงเสริมอาชีพ กรณีไมรับคนพิการเขาทำงานและไมประสงคจะสงเงินเขากองทุน

ทั้งหนวยงานภาครัฐและเอกชน สามารถสงเสริมอาชีพ หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือ

ผูดูแลคนพิการแทนได

1) การกำหนดมาตรการทางเลือกแกนายจาง: ในกรณีสถานประกอบการที่ไมรับ

คนพิการเขาทำงาน มีทางเลือกอยูดวยกัน 2 กรณี

กรณีตองสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ:

พระราชบัญญัติสงเสริม ฯ พ.ศ. 2550 มาตรา 34 “นายจางหรือสถานประกอบการที่มิไดรับคนพิการ

เขาทำงานกำหนดใหสงเงินเขากองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และหากนายจาง

หรือสถานประกอบการไมไดสง สงไมครบ หรือลาชาตองเสียดอกเบี้ยรอยละเจ็ดครึ่งตอปของ

จำนวนเงินที่ยังไมไดสงเขากองทุน”

กรณีไมรับคนพิการเขาทำงานและไมสงเงินเขากองทุน: พระราชบัญญัติสงเสริม ฯ

พ.ศ. 2550 มาตรา 35 “นายจางหรือสถานประกอบการสามารถใหสัมปทาน จัดสถานที่จำหนายสินคา

หรือบริการ จัดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือผูดูแลคนพิการ

แทนได” โดยการปฏิบัตินั้นใหเปนไปตาม ระเบียบคณะกรรมการสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต

คนพิการแหงชาติ วาดวยหลักเกณฑ และวิธีการใหสัมปทาน การจัดสถานที่จำหนายสินคา หรือ

บริการจัดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรือใหการชวยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือผูดูแลคนพิการ

พ.ศ. 2552