Page 59 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ 56
บทที่ 4

ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

มาตรการการสงเสริมอาชีพและมีงานทำของคนพิการที่กลาวมาขางตน เปนการสงเสริม

ใหคนพิการทำงานในระบบหรือสถานประกอบการเปนหลัก ในปจจุบันมีการสงเสริมใหคนพิการ

ประกอบอาชีพอิสระของตนเองดวยการใหคนพิการไดรับการฝกอาชีพ รวมทั้งมีกองทุนกูยืม

ในการประกอบอาชีพ กลาวคือกรณีเริ่มตนการประกอบอาชีพ จำเปนตองมีเงินทุนในการเริ่ม

ประกอบอาชีพ ดังนั้นภาครัฐไดมีการบริการใหคนพิการและผูดูแลคนพิการมีสิทธิกูยืมเงินเพื่อเปนทุน

ประกอบอาชีพหรือขยายกิจการ รายละไมเกิน 40,000 บาท รายกลุม กลุมละไมเกิน 1 ลานบาท

ผอนชำระภายในระยะเวลาไมเกิน 5 ป โดยไมคิดดอกเบี้ย เพื่อนำไปลงทุนประกอบอาชีพและยังชวย

ในการลดปญหาการวางงาน ตามระเบียบคณะกรรมการสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

แหงชาติวาดวย การพิจารณาอนุมัติการจายเงินเพื่อการสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

และการจัดทำรายงานสถานะการเงินและการบริหารกองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

พ.ศ. 2552 หมวด 2 การกูยืมเงิน ซึ่งสามารถไดรับการสนับสนุนจากองคกรปกครองสวนทองถิ่น

ในการประกอบอาชีพ (พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจใหแกองคกร

ปกครองสวนทองถิ่น พ.ศ. 2542 มาตรา 16) “เมืองพัทยา และองคการบริหารสวนตำบลมีอำนาจ

และหนาที่ในการจัดระบบการบริการสาธารณะเพื่อประโยชนของประชาชนในทองถิ่น (6)

การสงเสริม การฝก และการประกอบอาชีพ” ซึ่งเปนการกระจายอำนาจการดูแลใหกับทองถิ่น

เพื่อใหมีการดูแลไดอยางทั่วถึง

จากนโยบายดังกลาวเปนสิ่งที่ขับเคลื่อนใหเกิดการจางงานคนพิการ แตในขณะเดียวกัน

การขับเคลื่อนเพื่อนำไปสูการเปลี่ยนแปลงทัศนคติเพื่อการจางงาน การประกอบอาชีพของคนพิการ

จำเปนตองสรางความเขาใจเพื่อใหเกิดการยอมรับ และนำไปสูการปรับเปลี่ยนใหสามารถตัดสินใจ

เลือกอาชีพที่เหมาะสม และเกิดการตระหนักในหนาที่และความรับผิดชอบในอาชีพ