Page 213 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

ธนาคารได้จัดให้มีโครงการให้รางวัลจริยธรรมและ The Bank has organized GSB Ethics and Morality Awards
จรรยาบรรณ ธนาคารออมสิน เป็นประจำาทุกปี ตั้งแต่ปี 2550 on annual basis from 2007 until present to consider and
ถึงปัจจุบัน เพื่อพิจารณาคัดเลือกผู้บริหาร พนักงาน และ select executives, officers and employees with good
ลูกจ้าง ที่มีจิตสำานึกและทัศนคติที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม conscience and attitude on ethics and morality in their
และจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ผู้ได้รับรางวัล performance. The objectives are to promote award
winners as role model and encourage executives, officers
เป็นแบบอย่างที่ดี ตลอดจนเป็นการส่งเสริมให้ผู้บริหาร and employees to realize the importance and adopt
พนักงาน ลูกจ้าง ตระหนักถึงความสำาคัญและนำาหลักการ the principles of good corporate governance, ethics
กำากับดูแลกิจการที่ดี จริยธรรมและจรรยาบรรณ ซึ่งปัจจุบัน and morality. Presently, a total of 785 persons received
มีผู้ได้รับรางวัล รวมจำานวนทั้งสิ้น 785 คน โดยในปี 2563 the awards. In 2020, the Bank announced the criteria
ธนาคารได้ประกาศหลักเกณฑ์โครงการให้รางวัลจริยธรรม for the GSB Ethics and Morality Awards for 2020 and
และจรรยาบรรณ ธนาคารออมสิน ประจำาปี 2563 และ consider and select executives, officers, employees who
พิจารณาคัดเลือกผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ที่มีคุณสมบัติ have qualifications in accordance with the award criteria
เป็นไปตามเกณฑ์การให้รางวัลที่ธนาคารกำาหนด โดย prescribed by the Bank from 21,935 employees across
คัดเลือกจากบุคลากรทั่วทั้งองค์กร จำานวนประมาณ the organization. Award winners are the persons who have
21,935 คน ซึ่งผู้ได้รับรางวัลจะเป็นผู้ที่ผ่านเกณฑ์ passed the selection criteria from various committees of
การพิจารณาคัดเลือกจากคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ของ the Bank. The awards were divided into 3 groups namely:
ธนาคาร โดยกำาหนดรางวัลออกเป็น 3 ประเภท ดังนี้
(1) GSB Outstanding Ethics and Morality Awards
(1) รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณดีเด่น ธนาคาร which is an outstanding award at the bank level.
ออมสิน ซึ่งเป็นรางวัลดีเด่นระดับธนาคาร (2) Ethics and Morality Awards for the Headquarters
and Branches which are agency-level awards
(2) รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ระดับหน่วยงาน aim to encourage executives, officers, employees
ส่วนกลาง/สายงานกิจการสาขา ซึ่งเป็นรางวัลระดับ in all level to behave with ethics and morality.
หน่วยงาน เพื่อรณรงค์ส่งเสริมให้ผู้บริหาร พนักงาน (3) Fresh Buds of Morality Awards to encourage new
ลูกจ้าง ประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมและ generation of officers to behave with ethics
จรรยาบรรณทั่วทั้งองค์กร and morality and act as role models for their
colleagues and create ethical network and reduce
(3) รางวัลต้นกล้าจริยธรรม เพื่อรณรงค์ส่งเสริมให้ the problem of corruption in employees with less
พนักงานรุ่นใหม่ประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมและ than 5 years of service.
จรรยาบรรณ เป็นแบบอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมงาน
เพื่อสร้างเครือข่ายจริยธรรมและลดปัญหาการกระทำา
ทุจริตในพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

Building Organizational Culture

103-2
แนวทางการบริหารจัดการวัฒนธรรมองค์กร
Organizational Culture Management Approach

การผลักดันให้การปฏิบัติงานบรรลุผลสำาเร็จตามวิสัยทัศน์ In order to drive operations to achieve the Bank's
พันธกิจ และเป้าหมายของธนาคาร ได้อย่างยั่งยืนนั้น ธนาคาร vision, mission and goals on sustainable basis, the Bank
จำาเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้าง “ค่านิยม” ในวิถีของออมสิน has to create “Core Values-GSB Way” as operational
เพื่อยึดถือเป็นแนวทางประพฤติปฏิบัติอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็น guidelines and foster the value to become organizational
culture. The objectives are to encourage executives,
วัฒนธรรมขององค์กร โดยมีวัตถุประสงค์ โดยมุ่งหมายให้ officers and employees to understand, accept and adopt
ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของธนาคารทุกคนอย่างเข้าใจ the organizational value in a systematic and coherent
ยอมรับ และนำาไปเป็นหลักปฏิบัติในทิศทางเดียวกันอย่าง manner in order to support the Bank to achieve its objectives
เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ธนาคารบรรลุวัตถุประสงค์ and goals.
และเป้าหมายที่ตั้งไว้

GSB SOCIAL BANK SUSTAINABILITY REPORT 2020 รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563 207