Page 130 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563
P. 130
ผลการดำาเนินงานด้านพัฒนาทุนมนุษย์ประจำาปี 103-3
การประเมินชองวางสมรรถนะบุคลากร (Competency Gap) สรุปการประเมินผลลัพธตามแนวทาง Kick Patrick
3,000
2,500 2,434
2,000 1,530 1,484 Credit Skills Sales Skills
1,500 1,071 1,019 1,442 Fundamental Advisory Operation
1,000 Credit Skill (Online) Excellence (Workshop)
500
0 ROI 195% ROI 350%
ป 2562 ป 2563 ป 2562 ป 2563 ป 2562 ป 2563
Core Leadership Funcional
Competency: CC Competency: LC Competency: FC
ความพ�งพอใจดานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) ความพ�งพอใจดานโอกาสในความกาวหนาทางสายอาชีพ
ป 2561 - 2563 ป 2561 - 2563
4.68 4.66 4.58 4.56
4.66 4.56 4.53
4.64 4.61 4.54
4.62 4.52
4.60 4.50
4.58 4.55 4.48 4.46
4.56 4.46
4.54 4.44
4.52 4.42
4.50 4.40
ป 2561 ป 2562 ป 2563 ป 2561 ป 2562 ป 2563
สัดส่วนการใช้เครื่องมือในการพัฒนา / จำานวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา (ตามกลุ่มตำาแหน่ง)
Model 70 : 30 Model 70 : 20 : 10
56% 32% 50% 6% 44%
Non-Training Training Experience Exchange Education
- On the Job - Meeting/ - Training - On the Job - Coaching - Training
Training Seminar - Workshop Training - Meeting/ - e-Learning
- e-Learning - Feedback - Project Seminar
- Coaching - Project Assignment - Feedback
Assignment - Workshop
100%
90%
80%
70 62 66 68 70%
60 54 60%
50 46 38 50%
40 34 32 40%
30 30%
20 20%
10 10%
0 0
New
Policy
ป 2560 ป 2561 ป 2562 ป 2563 Successor Entry Digital Talent Support GRC Sales Credit
&
Skills
& Data
Skills
Innovation & Functional
Corn.
126 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม
