Page 161 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563
P. 161
ธนาคารได้จัดให้มีโครงการให้รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ธนาคารออมสิน เป็นประจำาทุกปี ตั้งแต่ปี 2550 ถึงปัจจุบัน
เพื่อพิจารณาคัดเลือกผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้าง ที่มีจิตสำานึกและทัศนคติที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ
ในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ผู้ได้รับรางวัลเป็นแบบอย่างที่ดี ตลอดจนเป็นการส่งเสริมให้ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ตระหนักถึง
ความสำาคัญและนำาหลักการกำากับดูแลกิจการที่ดี จริยธรรมและจรรยาบรรณ ซึ่งปัจจุบันมีผู้ได้รับรางวัล รวมจำานวนทั้งสิ้น 785 คน
โดยในปี 2563 ธนาคารได้ประกาศหลักเกณฑ์โครงการให้รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ธนาคารออมสิน ประจำาปี 2563 และ
พิจารณาคัดเลือกผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ที่มีคุณสมบัติเป็นไปตามเกณฑ์การให้รางวัลที่ธนาคารกำาหนด โดยคัดเลือกจาก
บุคลากรทั่วทั้งองค์กร จำานวนประมาณ 21,935 คน ซึ่งผู้ได้รับรางวัลจะเป็นผู้ที่ผ่านเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกจากคณะกรรมการ
ชุดต่าง ๆ ของธนาคาร โดยกำาหนดรางวัลออกเป็น 3 ประเภท ดังนี้
(1) รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณดีเด่น ธนาคารออมสิน ซึ่งเป็นรางวัลดีเด่นระดับธนาคาร
(2) รางวัลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ระดับหน่วยงานส่วนกลาง/สายงานกิจการสาขา ซึ่งเป็นรางวัลระดับหน่วยงาน
เพื่อรณรงค์ส่งเสริมให้ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมและจรรยาบรรณทั่วทั้งองค์กร
(3) รางวัลต้นกล้าจริยธรรม เพื่อรณรงค์ส่งเสริมให้พนักงานรุ่นใหม่ประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมและจรรยาบรรณ
เป็นแบบอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมงาน เพื่อสร้างเครือข่ายจริยธรรมและลดปัญหาการกระทำาทุจริต ในพนักงานที่มี
อายุงานน้อยกว่า 5 ปี
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
103-2
แนวทางการบริหารจัดการวัฒนธรรมองค์กร
การผลักดันให้การปฏิบัติงานบรรลุผลสำาเร็จตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายของธนาคาร ได้อย่างยั่งยืนนั้น ธนาคารจำาเป็น
อย่างยิ่งที่จะต้องสร้าง “ค่านิยม” ในวิถีของออมสิน เพื่อยึดถือเป็นแนวทางประพฤติปฏิบัติอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็นวัฒนธรรม
ขององค์กร โดยมีวัตถุประสงค์โดยมุ่งหมายให้ผู้บริหาร พนักงานและลูกจ้างของธนาคาร ทุกคนอย่างเข้าใจ ยอมรับ และนำาไป
เป็นหลักปฏิบัติในทิศทางเดียวกันอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ธนาคารบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ตั้งไว้
ค่านิยมองค์กร GSB Way
เติมเต็มสร้างคุณค่าสังคมไทย GIVING FOR THE GREATER GOOD
คำาจำากัดความ พฤติกรรมที่พึงประสงค์
อาสาเติมเต็มสังคมไทย: เรามีจิตอาสาที่ • อาสาเข้าไปช่วยเหลือ ดูแลยกระดับคุณภาพชีวิต
มุ่งดูแล เข้าไปช่วยเหลือยกระดับชีวิต ชุมชน • สร้างความสามารถให้ชุมชน สังคม แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
และสังคมของประเทศไทยให้แข็งแกร่ง • คำานึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกกิจกรรมและงานที่ทำา
ตั้งมั่นในผลประโยชน์ส่วนรวม: เรามุ่ง • แบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างโปร่งใส และตรงไป
กระทำาการใดด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส ตรงมา
ตรวจสอบได้ คำานึงถึงประโยชน์ของสังคม • ซื่อสัตย์ถือผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลักในทุกการกระทำา
และองค์กรเป็นสำาคัญ
ยืนหยัดในคุณธรรมนำาความยั่งยืน: เราปฏิบัติ • ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกฎเกณฑ์ต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด
ตามกฎระเบียบ ยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรม • ยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณในทุกการกระทำา เพื่อความยั่งยืน
ในทุกการกระทำาเพื่อนำาความยั่งยืนสู่องค์กร ขององค์กร
และสังคม • ยึดมั่นในการบริหารความเสี่ยงอย่างเหมาะสม
รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนประจำาปี 2563 157
