Page 501 - BDMS AWARDS 2024

Runner สั้่ Runner ที่่� Up Level ขึ�นติามีลำาดับั และกิจกรรมีที่่�สันับัสันุนการลงแข่งสันามีมีาราธุ์อนโดยมี่สัมีาชิกวิ�งได�
เวลาติามีที่่�กำาหนดติามีปัระเภที่ติ่าง ๆ = 69 % จากจำานวนสัมีาชิกที่ั�งหมีด

Act : จากที่ั�ง 2 กิจกรรมี รวมีถึึงการ meeting ชมีรมี พบัว่า สัมีาชิกชมีรมีสัามีารถึปัรับัติัวเข�ากับั Program ได�ด่
ซึ่ึ�งพบัมี่การเร่งเก็บัระยะสัะสัมีของสัมีาชิกในสััปัดาห์สัุดที่�ายของแติ่ละรอบั จึงเสั่�ยงติ่อการบัาดเจ็บั ที่างที่่มีจึงมี่การ
ปัรับัเปัล่�ยนร้ปัแบับั Program กำาหนดความีถึ่� (Frequency) และระยะที่างในการสั่งผู้ลติ่อครั�งติามี level of runner
การพััฒนาส่มรรถภาพัทางด�านการวัิ�งตาม Level of Runner กับสุ่ขีภาพัแลัะส่มรรถภาพัทางร่างกายุ

Plan : เด่อนกรกฎิาคมี 2566 ที่่มี Staff ได�ปัรับัการดำาเนินงาน รวมีที่ั�งออกแบับั Program และแบั่ง Level of
Runner ติามีความีสัามีารถึของสัมีาชิกชมีรมี โดยสัมีาชิกชมีรมีเปั็นผู้้�ปัระเมีินตินเอง ออกแบับัการให�ความีร้�เก่�ยวกับั
การพัฒนาการออกกำาลังกายติามี Level of Runner ที่่�แบั่งติามีความีสัามีารถึ การให�คำาแนะนำาการสั่งผู้ลเข�าระบับั
Application เพิ�มีการติรวจองค์ปัระกอบัของร่างกาย (In body) ที่ั�งก่อนและหลัง เริ�มีกิจกรรมี New Challenge

DO : เริ�มีกิจกรรมี New Challenge ติามีระดับัความีถึ่�ของการเก็บัระยะติ่อสััปัดาห์ติามีปัระเภที่ level of runner ที่่�
แบั่งขึ�นใหมี่ติามีความีสัามีารถึและความีสัะดวกของสัมีาชิก มี่การรายงานผู้ลระยะสัะสัมีแบับั overall ทีุ่กวันจันที่ร์ ซึ่ึ�งใน
ระหว่างนั�นสัามีารถึด้ระยะที่างสัะสัมีและลำาดับัของตินเองแบับั Real time ใน Application ในระบับั มี่การแลกเปัล่�ยน
เร่ยนร้� สั่งติ่อแรงบัันดาลใจและข�อซึ่ักถึามีติ่าง ๆ ในไลน์กลุ่มี

Check : จากการที่ำากิจกรรมีในร้ปัแบับัที่่�สัมีาชิกสัามีารถึเล่อกที่ำาได�ติามีความีถึนัดและความีชอบั จากการติรวจองค์
ปัระกอบัของร่างกาย (In body ) เปัร่ยบัเที่่ยบัที่ั�งก่อนและหลังที่ำากิจกรรมีมีา 6 เด่อนของสัมีาชิก พบัว่า
% สัมีาชิกที่่�มี่ไขมีันสัะสัมีในร่างกายลดลง 62.50 %
% สัมีาชิกที่่�มี่มีวลกล�ามีเน่�อในร่างกายเพิ�มีขึ�น 66.67 %, เที่่าเดิมี 4.17 %
% สัมีาชิกมี่ความีดันโลหิติอย้่ในเกณ์ฑี์ปักติิ เที่่ากับั 100 %
% สัมีาชิกมี่อัติราการเติ�นของหัวใจขณ์ะพักอย้่ในเกณ์ฑี์ปักติิ เที่่ากับั 91.67%
การเปัร่ยบัเที่่ยบัสัมีาชิกในเร่�องของ Metabolic syndrome ก่อนเข�าชมีรมีมี่สัมีาชิกอย้่ในภาวะปักติิ 95.65 %
และมี่ภาวะ Metabolic syndrome 4.35 % หลังร่วมีกิจกรรมีในระยะเวลา 6 เด่อน มี่สัมีาชิกสัมีาชิกอย้่ในภาวะปักติิ
100% ไมี่พบัภาวะ Metabolic syndrome
จากการสัำารวจความีพึงพอใจติ่อการใช� Application สัำาหรับัเก็บัข�อมี้ลและปัระมีวลผู้ล พบัว่า มี่ความีพึงพอใจ
Score เติ็มี 5 เที่่ากับั 100

Act - การพัฒนาเข่ยน Application สัำาหรับัสั่งผู้ล Virtual Run ที่่�สัามีารถึรายงานระยะสัะสัมีและอันดับัได�ที่ันที่่โดย
ไมี่ติ�องรอ Staff ชมีรมี ใช�งานได�ง่าย พร�อมีที่ั�งมี่การออกแบับั Program เพ่�อสัะสัมีเวลาในการเดินวิ�งเปั็นนาที่่และปัรับั
เปั็นระยะที่างติามีลำาดับัติามีความีฟื้ิติ Level of Runner ของสัมีาชิก เพ่�อพัฒนาสัมีรรถึภาพที่างด�านการวิ�งอย่างเปั็น
ระบับั ด้แลแบับั Individual ผู้่าน Professional Running coach ของชมีรมี โดยที่างที่่มีมีุ่งหวังว่าสัามีารถึขยายผู้ลและ
ที่ำา CSR ร่วมีกับัชุมีชนรอบั ๆ โรงพยาบัาล โดยการจัดกิจกรรมี SPOGOMI (Kenichi Mamitsuka) ที่่�นักก่ฬาในชมีรมี
จะร่วมีเดินวิ�งพร�อมีที่ั�งเก็บัขยะบัริเวณ์โดยรอบัไปัด�วย สัร�างความีติระหนักรักษั์สัิ�งแวดล�อมี สัร�างธุ์ุรกิจสั่เข่ยวและเปั็น
เน่�อเด่ยวกับัชุมีชน เกิดความียั�งย่นขององค์กร และการ design ที่ั�งของ Application ร้ปัแบับัการจัด Program น่�
จะสัามีารถึนำาไปัติ่อยอดพัฒนาธุ์ุรกิจกับั Corporate wellness และ Running Clinic ได�

ป็ี 2567 PCU Occupational Health ร่วมีกับั คณ์ะกรรมีการ HRC ของโรงพยาบัาล ได�มี่การที่ำาโครงการ
Better Health สัำาหรับักลุ่มีพนักงานที่่�มี่ความีเสั่�ยงด�าน Metabolic Syndrome โดยออกแบับัที่ำาการวางแผู้นปัระชุมี
ที่่มี โดยมี่ที่่มีแพที่ย์ Health promotion ,Wellness Doctor ออกแบับัโปัรแกรมีการด้แลสัุขภาพ ด�านโภชนาการและ
ออกกำาลังกาย การสัร�างแรงบัันดาลใจ ให�พนักงานที่่�มี่ภาวะ Metabolic syndrome และพนักงานที่่�สัมีัครใจ จำานวน
10 % จากจำานวนพนักงานที่ั�งหมีด ซึ่ึ�งได�นำาพนักงานที่่�เข�าร่วมีโครงการมีาติรวจสัุขภาพ Baseline ที่ั�งหมีดก่อนเข�า
ร่วมีโครงการ และพบัแพที่ย์ปัระเมีิน Stage of change และ Motivational interview ที่ำาการที่ดสัอบัสัมีรรถึภาพ จัด
กิจกรรมี Workshop ความีร้�ด�านโภชนาการ และออกกำาลังกาย พร�อมี E-book ค้่มี่อด�านโภชนาการ และการออกกำาลัง

501
SOCIAL INNOVATION