Page 7 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 7
นอกจากนี� ปัจจุบันยังไม่มีการพัฒนาเครื�องมือวิจัย/แบบสำารวจ/แบบสอบถึาม/
แบบประเมินองค์กรสุขภาวะเชีิงยุทธศาสตร์อย่างเป็นระบบและเป็นที�ยอมรับของไทยและในระดับ
นานาชีาติที�สามารถึตอบโจทย์การพัฒนาสุขภาวะองค์กรที�เชีื�อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนา
อย่างยั�งยืนในระดับนานาชีาติต่าง ๆ เชี่น การประเมินด้าน Environmental (สิ�งแวดล้อม)
Social (สังคม) และ Governance (ธรรมาภิบาล) หรือ อีเอสจี (ESG) ของภาคเอกชีน และ
องค์การสหประชีาชีาติ (UN Sustainable Development Goals – UN SDGs) อย่างแท้จริง
โดยเฉพาะภาคเอกชีนและภาคีเครือข่าย การขยายผลการพัฒนาสุขภาวะองค์กรให้เกิด
ความยั�งยืนจึงยังมีข้อจำากัดอย้่มากทั�งในภาคทฤษฏีีและปฏีิบัติ ซึ่ึ�งเป็นชี่องว่างที�สำาคัญ ดังนั�น
การศึกษาวิจัยนี� จึงต้องการพัฒนาเครื�องมือวิจัย/แบบสำารวจ/แบบสอบถึาม/แบบประเมิน
องค์กรสุขภาวะเชีิงยุทธศาสตร์อย่างเป็นระบบและเป็นที�ยอมรับของไทยและในระดับ
นานาชีาติ และค้นหาตัวชีี�วัดสุขภาวะองค์กรโดยจะมีการต่อยอดจากงานวิจัยที�ผ่านมา และเพื�อ
ปิดชี่องว่างนั�น
นอกจากนี�งานวิจัยนี�จะสนับสนุนแผนการพัฒนาเชีิงกลยุทธ์ของ สสส. ด้านการพัฒนา
สุขภาวะองค์กรในประเทศไทยอย่างยั�งยืนในมิติต่าง ๆ ทั�งเชีิงนโยบายและปฏีิบัติ ผลลัพท์ที�ได้
จากงานวิจัยนี�สามารถึนำาไปใชี้ในการเสนอแนะเชีิงนโยบายและประยุกต์ใชี้กับคนในวัยทำางาน
ในระดับบุคคลและระดับองค์กรในภาคเอกชีนได้จริง เพื�อให้เกิดการพัฒนาสุขภาวะองค์กร
อย่างยั�งยืนในประเทศไทย
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 7
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
