Page 148 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563
P. 148
กระบวนงาน/
ความเสี่ยงการทุจริต มาตรการจัดการความเสี่ยงและป้องกันการทุจริต ผลการดำาเนินงาน
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
2.3 กำาหนดกระบวนการควบคุมให้พนักงานพัสดุ • ทุกครั้งที่มีการประกาศจัดซื้อจัดจ้างจะลง
ดำาเนินการจัดทำาแบบการตรวจสอบการมี/ไม่มี ระบบ CMS ของธนาคาร และ e-GP
ส่วนได้เสีย ของกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง และแบบการ ของกรมบัญชีกลาง
ตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างให้ • มีเอกสารขั้นตอนการตรวจสอบผู้มีส่วนได้
สาธารณชนทราบตามที่คณะกรรมการ ป.ป.ช. กำาหนด ส่วนเสียก่อนที่คณะกรรมการฯ จะทำา
ให้ถูกต้อง ครบถ้วน ในทุกงาน/โครงการ รายงานพิจารณาผลการจัดซื้อจัดจ้าง
ทุกครั้ง
3. การใช้ข้อมูลภายใน 3.1 ธนาคารกำาหนดหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติ เพื่อให้ • ธนาคารจัดทำาบัญชี Watch List (WL)
จากการประกอบ พนักงาน ผู้บริหาร และคณะกรรมการธนาคารออมสิน และบัญชี Restricted List (RL) เพื่อใช้
ธุรกิจหลักทรัพย์ ยึดถือปฏิบัติเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจ หลักทรัพย์ ในการกำากับดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์
ของธนาคาร ของธนาคาร และป้องกันมิให้เกิดความขัดแย้งทาง ของพนักงาน และผู้บริหาร โดยในปี 2563
ผลประโยชน์ในการซื้อขายหลักทรัพย์ โดยใช้ข้อมูล ธนาคารได้ดำาเนินการขึ้นบัญชี Watch
ภายในเพื่อประโยชน์ต่อตนเองหรือผู้อื่น List (WL) จำานวน 11 ครั้ง 6 บัญชี
3.2 กำากับดูแลและควบคุมการซื้อขายหลักทรัพย์ของ
พนักงาน ผู้บริหาร และคณะกรร มการธนาคารออมสิน
รวมทั้งบุคคลที่เกี่ยวข้องที่มีโอกาสล่วงรู้ข้อมูลภายใน
3.3 จัดทำาบัญชี Watch List (WL) และ Restricted List
(RL) และจำากัดบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการรับทราบ
ข้อมูล โดยจะติดตามควบคุมการทำาธุรกรรม ที่เกี่ยวข้อง
กับหลักทรัพย์ดังกล่าว
นอกจากนี้ ในปี 2563 ความเสี่ยงด้านปฏิบัติการของธนาคารมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นจากปัจจัยภายนอกของธนาคาร ได้แก่
การทุจริตของบุคคลภายนอกโดยการปลอมเป็นพนักงานธนาคารหลอกขอข้อมูลลูกค้า หรือรหัสสำาหรับเข้าใช้บริการ Mobile
Banking (MyMo) ดังนั้น ธนาคารจึงให้ความสำาคัญถึงการสื่อสารให้ความรู้ และให้คำาแนะนำาลูกค้าในการรักษาความปลอดภัย
ของข้อมูลส่วนบุคคล และการพัฒนาระบบ Mobile Banking (MyMo) ให้มีความปลอดภัยมากยิ่งขึ้น
การสื่อสารและฝึกอบรมการต้านทุจริต 205-2
เพื่อให้บุคลากรของธนาคารมีความพร้อมความเข้าใจต่อเรื่องการต่อต้านทุจริตในทุกรูปแบบ รวมถึงการสร้างความเข้าใจต่อ
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของธนาคาร ถึงความสำาคัญต่อการต้านทุจริตในทุกรูปแบบ โดยมีการสื่อสารและฝึกอบรมที่สำาคัญ ดังนี้
ธนาคารประกาศใช้คำาสั่งเรื่องมาตรการป้องกันและ ธนาคารเผยแพร่นโยบายป้องกันและปราบปรามการทุจริต
ปราบปรามการทุจริต เพื่อเป็นคู่มือแนวทางปฏิบัติงานให้ ไปยังพนักงานและลูกจ้างทั่วทั้งองค์กรและรวมไปถึง
แก่ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้างธนาคารออมสิน สามารถ บุคคลภายนอก โดยพนักงานและลูกจ้างของธนาคาร
ปฏิบัติได้อย่างถูกต้องเป็นไปตามนโยบายป้องกันและ ทุกคนรับทราบนโยบายดังกล่าวเป็นจำานวน 22,197 คน
ปราบปรามการทุจริต รวมทั้งเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ (100%)
เกี่ยวกับมาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
144 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม
