Page 153 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563

การมีจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำาเนินธุรกิจ

แนวการบริหารจัดการจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำาเนินงาน 103-2

ธนาคารประกาศบังคับใช้ระเบียบธนาคารออมสิน ฉบับที่ 610 ว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณธนาคารออมสิน
โดยประกาศ ณ วันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2560 เพื่อกำากับความประพฤติ ให้เกิดเป็นค่านิยมและแนวปฏิบัติสำาหรับ คณะกรรมการ
ธนาคาร ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างทุกคน เพื่อยกระดับมาตรฐานการดำาเนินงานให้มีประสิทธิภาพ จริยธรรม และจรรยาบรรณ
ในการประกอบธุรกิจเกิดเป็นวัฒนธรรมธรรมาภิบาล ได้รับความเชื่อถือและไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม โดยแบ่งเป็น
3 ระดับ คือ (1) จรรยาบรรณของกรรมการ (2) จรรยาบรรณของผู้บริหาร (3) จรรยาบรรณของพนักงาน

หากมีกรณีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับจริยธรรม ธนาคารได้กำาหนดกลไกและระบบการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ
หมวด 4 และขั้นตอนการลงโทษ หมวด 5 ดังนี้

กลไกและระบบการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ

กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานต้องประพฤติตนอยู่ในกรอบของประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้
ผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้นต้องประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยควบคุมดูแลปลูกฝังจริยธรรมและ
จรรยาบรรณ ให้เป็นที่รับทราบและปฏิบัติอย่างสม่ำาเสมอ โดยเลขานุการคณะกรรมการชุดต่าง ๆ จะต้องแจ้งกรรมการเพื่อรับทราบและ
ถือปฏิบัติ กรณีมีการร้องเรียน หรือปรากฏว่ามีผู้บริหารพนักงานฝ่าฝืนระเบียบฯ ให้หัวหน้าส่วนงานต้นสังกัดสอบสวนข้อเท็จจริงโดย
นำาหลักเกณฑ์และวิธีดำาเนินการทางวินัยมาบังคับใช้ เช่นเดียวกันกับกรรมการ ผู้อำานวยการ หากพบว่า ฝ่าฝืนระเบียบฯ ให้รายงาน
คณะกรรมการธนาคาร เพื่อพิจารณาดำาเนินการตามที่เห็นสมควร ทั้งนี้ หากพนักงานมีข้อสงสัยใด ๆ ให้ขอคำาแนะนำาจากผู้บังคับบัญชา

การลงโทษเมื่อได้รับรายงานผลสอบสวนข้อเท็จจริง

• กรณีฝ่าฝืนหมวด 2 จริยธรรมธนาคาร ถือเป็นความผิดทางวินัย : ให้รายงานคณะกรรมการชี้มูลความผิดเพื่อดำาเนินการทางวินัย
ต่อไป
• กรณีฝ่าฝืนหมวด 3 จรรยาบรรณธนาคาร อันมิใช่ความผิดทางวินัยพนักงาน : ให้ผู้บังคับบัญชา ว่ากล่าวตักเตือน หรือดำาเนินการ
เพื่อให้มีการแก้ไข หรือดำาเนินการให้ถูกต้อง หรืออาจสั่งให้ได้รับการพัฒนาตามที่เห็นสมควร และรายงานผลให้คณะกรรมการฯ
และฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคลทราบ
• กรณีฝ่าฝืนระเบียบว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ในกรณีเป็นความผิดทางอาญา หรือสร้างความเสียหายแก่ธนาคาร
ต้องถูกดำาเนินการทางอาญาหรือชดใช้ความเสียหายทางแพ่งด้วย
• การเลื่อน แต่งตั้ง ย้าย หรือพิจารณาความดีความชอบของพนักงานที่ประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนจริยธรรมหรือจรรยาบรรณ
ให้นำาผลดำาเนินการเกี่ยวกับจริยธรรมหรือจรรยาบรรณไปประกอบการพิจารณาด้วย

รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนประจำาปี 2563 149