Page 152 - SUSTAINABILITY REPORT 2020
P. 152
การปรับปรุงที่สำาคัญ ปี 2563
Major Improvements in 2020
1 ยุทธศาสตร์ / กลยุทธ์ 3 การพัฒนาทุนมนุษย์
Strategy / Approach
Human Capital Development
• ปรับปรุงการบูรณาการแผนแม่บท HR • การพัฒนา New Skill รองรับ
กับแผนงานที่สำาคัญ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีดิจิทัล
• การพัฒนา Re Skill รองรับ Social Bank
• Integrate HR master plans with • การพัฒนา Up Skill รองรับการ
key implementation plans.
การพัฒนา ดำาเนินงานด้านสินเชื่อ
ทุนมนุษย์ • ระบบ GSB Wisdom on Mobile
• พัฒนาระบบ e-testing เพื่อประเมิน
Human Capital ศักยภาพและความรู้
ยุทธศาสตร์ Development • พัฒนาเครื่องมือการประเมินศักยภาพ
/ กลยุทธ์ Successor : DLQ, 9Box
Strategy • Develop New Skill to support
/ Approach
digital technology transformation.
2 สภาพแวดล้อม • Develop Re Skill to support Social
ที่สนับสนุน
Bank.
HCM • Develop Up Skill to support loan
การบริหารทุนมนุษย์ การบริหาร Supporting operations.
Environments
Human Capital ทุนมนุษย์ for HCM • GSB Wisdom on Mobile system.
• Develop e-testing system to
Management Human Capital assess potential and knowledge.
• ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร Management • Develop Potential Assessment
และอัตรากำาลังรองรับ Tool, Successor: DLQ, 9Box
Social Bank และ
การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีดิจิทัล 4
• ปรับปรุงระบบประเมินผลการ
ปฏิบัติงาน : นำาผลประเมินมา
วิเคราะห์ เพื่อเพิ่มศักยภาพใน สภาพแวดล้อมที่สนับสนุน HCM
การพัฒนาบุคลากร Supporting Environments for HCM
• ปรับปรุงสวัสดิการทางเลือก (Human Capital Management)
การรักษาพยาบาล
• จัดทำาแบบกำาหนดกลไกการขับเคลื่อนการบริหารการเปลี่ยนแปลง
• Improve organizational structure • พัฒนาระบบ GSB Way point บน Application MEMO
and manpower to support • พัฒนาระบบฐานข้อมูลพนักงาน เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ (HR Analytic)
Social Bank and digital technology • ยกระดับด้านความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย
transformation. และสิ่งแวดล้อม (SSHE) เทียบเคียงมาตรฐาน ISO 14001
• Improve the performance • ปรับปรุงแนวทางสอบทานกระบวนการด้าน HR
assessment system: analyze • Prepare form to define the mechanism to drive transformation
the assessment results to management.
enhance potential of personnel • Develop GSB Way point system on Application MEMO.
development. • Develop officers database system to be used in HR Analytic.
• Improve the welfares of medical • Raise the level of security, safety, occupational health and
treatment alternatives.
environment (SSHE) in compliance with ISO 14001 standard.
• Improved guidelines for reviewing HR processes.
146 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม GSB SOCIAL BANK
