Page 154 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

การสรรหา คัดเลือกบุคลากร
Personnel Recruitment and Selection

ปัจจัยนำาเข้า การสรรหาและคัดเลือก ว่าจ้าง รักษาบุคลากรใหม่ ประเมินผลและทบทวน
Inputs Recruitment and Employment Retention of Evaluation and
Selection New Recruits Review

แผนอัตรากำาลัง/ 1) กำาหนดหลักเกณฑ์ 4) ทำาสัญญา/ 5) ปฐมนิเทศ/ 6) ประเมินผลทดลอง
ความต้องการของ วิธีการสรรหา ทดลองงาน Onboard งาน/คำาสั่งบรรจุ
หน่วยงาน/คุณสมบัติ 2) รับสมัครและ โดยมีผู้มีอำานาจ พัฒนาความรู้ เช่น แต่งตั้ง/ดำาเนินงาน
ทั่วไป และคุณสมบัติ คัดเลือกผู้ที่มี การว่าจ้าง Coaching OJT ที่ได้รับมอบหมาย/
เฉพาะตำาแหน่ง คุณสมบัติเหมาะสม 4) Make employment ระบบพี่เลี้ยง/ อัตราการผ่าน
กับตำาแหน่งงาน contract/probation สวัสดิการและสิทธิ ทดลองปฏิบัติงาน/
Manpower plan/ 3) ทดสอบและ by authorized ประโยชน์ อัตราการลาออก
requirements of ประกาศผล person 7) ประเมินความ
work units/general 5) Orientation/
qualifications and ตรวจสอบเอกสาร Onboard พึงพอใจของ
position-specific สำาคัญ knowledge หน่วยงาน
qualifications development such
1) Determine criteria as Coaching OJT, 6) Assessment of
for recruitment mentoring system/ probation results/
process welfares and position
2) Recruit and select benefits appointment/carry
qualified candidates out assigned works/
for required probation pass
positions rate/ resignation
3) Test and announce rate
results of the review 7) Evaluate
of important satisfaction of work
documents units

หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
Criteria for Personnel Recruitment and Selection
• กระบวนการสรรหาคัดเลือกเป็นลูกจ้างปฏิบัติการ ธนาคารมี • Recruitment and selection process for operating
ระบบ e-Recruitment บนเว็บไซต์ของธนาคารให้บุคคล officers. The Bank has e-Recruitment system on
ทั่วไป สามารถเข้าระบบเพื่อสมัครงาน โดยธนาคารจะ its website for the general public to access the system
คัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก เพื่อขึ้นบัญชีผู้ผ่าน to apply for job. The Bank will select and record names
การสอบคัดเลือกและเมื่อธนาคารมีอัตราว่างจะเรียก of applicants who passed test in the list of qualified
ผู้ขึ้นบัญชีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำาหนดบรรจุเป็น applicants. When the Bank has a vacant position,
ลูกจ้างปฏิบัติการ the qualified applicant who has all the qualifications
will be employed as operating employees.
• กระบวนการสรรหาคัดเลือกเป็นพนักงานธนาคาร เมื่อมี • Recruitment and selection process for the Bank's
อัตราว่างจะดำาเนินการสอบคัดเลือกจากลูกจ้างปฏิบัติการ employees. When there is a vacancy, operating
ของธนาคาร กรณีที่เป็นตำาแหน่งงานเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์ employees would take qualification test for
เฉพาะด้าน ธนาคารจะเปิดรับสมัครบุคคลภายนอก และ specific position/experience. The Bank also
เปิดโอกาสให้บุคลากรภายในที่มีประสบการณ์ตรงสามารถ gives opportunity to outsiders and internal staffs who
สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก โดยการประชาสัมพันธ์ have suitable experiences to apply for the qualification
การรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก test by publicizing the recruitment via both internal
ผู้ผ่านการสอบคัดเลือกที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำาหนด and external channels. Those who pass the qualification
จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานธนาคาร test will be officers as the Bank’s officers.

148 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม GSB SOCIAL BANK