Page 159 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

กลุ่ม กลุ่ม กลุ่ม กลุ่ม กลุ่ม กลุ่ม
บริการและสิทธิประโยชน์ อำานวยการ ผู้บริหาร ผู้บริหาร ผู้บริหาร ปฏิบัติการ ลูกจ้าง
Services and Benefits ระดับสูง ระดับกลาง ระดับต้น
Executives Senior Mid-level Entry-level Operations Employees
Management Management Management Management Management Management
Group Group Group Group Group Group

5. เงินช่วยเหลือค่าเครื่องแบบ / Uniform allowances
6. ค่ารับรองประจำาตำาแหน่ง / ค่ารับรองประจำาหน่วยงาน - -
ยกเว้นรอง
Position allowances / work unit allowances ผู้อำานวยการฝ่าย เฉพาะ ผรส.
7. ค่าโทรศัพท์เคลื่อนที่ / Mobile phone expenses - - -

8. เงินกู้เคหสงเคราะห์พนักงาน -
/ Officer housing loans
9. เงินกู้ส่งเสริมสวัสดิภาพพนักงาน -
/ Officer welfare promotion loans
10. เงินกู้เบิกเงินเกินบัญชี (OD) / Overdrafts (OD) -
11. เงินประกันชีวิตและอุบัติเหตุสำาหรับการปฏิบัติงาน
ในพื้นที่เสี่ยงภัย 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้
/ Life and accident insurances for employees who
work in risky areas in 3 southern border provinces
12. เงินช่วยเหลือพิเศษสำาหรับพนักงานและลูกจ้างที่
ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ -
/ Special allowances for officers and employees who
work in risky areas in 3 southern border provinces.
13. เงินช่วยเหลือกรณีประสบวินาศภัย
/ Financial aids in case of casualties
14. เงินประกันความเสี่ยงสำาหรับพนักงานเทลเลอร์ - - - -
/ Risk insurances for Tellers
15. เงินช่วยเหลือค่าพวงหรีด / Wreath allowances
16. แท็บเล็ต / Tablets - - - -
17. พนักงานขับรถยนต์ประจำาตำาแหน่ง - - - - -
/ Drivers for executives
18. รถยนต์ประจำาตำาแหน่ง / Company vehicles - - - -
19. ค่านำ้ามันรถประจำาตำาแหน่ง - - - - -
/ Fuel costs for company vehicles
20. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน
/ Work related traveling expenses
21. ค่าพาหนะทำางานกะ / Shift vehicle costs - - - -
22. เงินเพิ่มพิเศษสำาหรับพนักงานที่ปฏิบัติงาน - - -
ด้านคอมพิวเตอร์ / Special allowances
for computer related operating officers

หมายเหตุ **1 คือ การจัดสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันตามส่วนของบุคลากร โดยจำาแนกตามพื้นที่ปฏิบัติงาน (Geographic segmentation)
**2 คือ การจัดสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันตามส่วนของบุคลากร โดยจำาแนกตามลักษณะงาน (Work segmentation)
**3 คือ การจัดสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันตามส่วนของบุคลากร โดยจำาแนกตามทักษะการปฏิบัติงาน (Skill segmentation)

Remarks **1 is the allocation of different personnel benefits according to geographic segmentation.
**2 is the allocation of different personnel benefits according to work segmentation.
**3 is the allocation of different personnel benefits according to skill segmentation.

GSB SOCIAL BANK SUSTAINABILITY REPORT 2020 รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563 153