Page 160 - SUSTAINABILITY REPORT 2020
P. 160
401-3
จำานวนพนักงาน (คน)
Number of officers (person)
กรณีของการลา 2561 / 2018 2562 / 2019 2563 / 2020
Leave of Absence
ชาย หญิง ชาย หญิง ชาย หญิง
Male Female Male Female Male Female
จำานวนพนักงานที่มีสิทธิ์ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 2,535 4,399 2,387 4,404 2,371 4,531
Number of officers who are entitled to take parental leaves
จำานวนพนักงานที่ได้ใช้สิทธิ์เพื่อเลี้ยงดูบุตร 56 12 49 11 49 14
Number of officers who have taken parental leaves
จำานวนพนักงานที่กลับมาหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 56 12 49 11 49 14
Number of officers returned to work after end of the parental leave period.
จำานวนพนักงานที่กลับมาหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 52 12 49 10 48 13
และยังทำางานต่อหลังจากนั้นไป 12 เดือน
Number of officers returned to work after end of the parental leave period
and continued to work for another 12 months.
(1)
อัตราการกลับมาทำางาน (Return to Work Rate) ที่กลับมาทำางาน 100 100 100 100 100 100
หลังจากระยะการลาสิ้นสุดลงแล้ว (ร้อยละ)
(1)
Return to Work Rate after end of the parental leave period (percent)
(2)
อัตราการคงอยู่ของพนักงาน (Retention Rate) ที่กลับมาทำางาน 92.85 171.42 94.23 83.33 97.95 130
หลังจากระยะการลาสิ้นสุดลงแล้ว (ร้อยละ)
(2)
Retention Rate after end of the parental leave period (percent)
หมายเหตุ (1) อัตรากลับมาทำางาน (Return to Work Rate) = (จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร /จำานวนพนักงาน
ตามเพศที่ได้ใช้สิทธิ์ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร) x 100
(2) การคงอยู่ของพนักงาน (Retention Rate) = (จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร และยังทำางานต่อ
หลังจากนั้นไป 12 เดือน/จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรอบรายงานก่อนหน้า) x 100
Remarks (1) Return to Work Rate = (Number of officers who returned to work after end of the parental leave period / number of officers by gender
who have taken parental leaves) x100
(2) Retention Rate = (Number of officers returned to work after end of the parental leave period and continued to work
for another 12 months / number of officers who returned to work after end of the parental leave period in the previous
reporting period) x 100
ความพ�งพอใจของหนวยงาน ความพ�งพอใจของบุคลากรใหม อัตราการลาออกของบุคลากร
ตอการสรรหาบุคลากรใหม ที่มีตอหนวยงาน ที่มีอายุงานนอยกวา 3 ป
Satisfaction of work units with Satisfaction of new recruits toward Turnover rate of personnel with
the new recruits the work units less than 3 years of service
4.45 4.50 4.45 3.50 2.94
4.40 4.34 4.40 3.00
4.35 2.50
4.30 4.30 2.00 1.64
4.25 4.21 4.20 4.09 1.50
4.20 4.10 1.00
4.15
4.10 4.00 0.50
4.05 3.90 0.00
ป 2562 ป 2563 ป 2562 ป 2563 ป 2559-2562 ป 2560-2563
2019 2020 2019 2020 2016-2019 2017-2020
ความพ�งพอใจดานการบร�หารผลตอบแทน สวัสดิการ
และสิทธิประโยชน ป 2561 - 2563 ผลลัพธ / Results
Satisfaction with Remuneration, Welfare and Benefit Management
for 2018-2020 คะแนนความพ�งพอใจดานการบร�หารผลตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน
4.47
4.46 Satisfaction with Remuneration, Welfare and Benefit Management
4.46
4.45
4.45
4.44 2562 4.62 2563
4.44 2019 4.45 2020
คะแนน คะแนน
4.43 scores scores
4.42
ป 2561 ป 2562 ป 2563
2018 2019 2020
154 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม GSB SOCIAL BANK
