Page 165 - SUSTAINABILITY REPORT 2020
P. 165
โดยในปี 2563 ธนาคารได้ดำาเนินการพัฒนากลุ่มที่มี
ศักยภาพสูงภายใต้โครงการ GSB Talent Innovation Grand จำนวนผลงานนวัตกรรมที่สงเขาประกวด
Slam เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำาและความคิดสร้างสรรค์ และไดรับการคัดเลือกนำไปตอยอด
Number of innovations submitted into
นวัตกรรมใหม่ ๆ โดยจากการดำาเนินโครงการฯ มีผลงาน the contest and selected for further development
นวัตกรรมจำานวน 13 ผลงาน และมีคณะกรรมการพิจารณา 25 21
คัดเลือกผลงานไปพัฒนาเป็นผลิตภัณฑ์ต้นแบบจำานวน 20
5 ผลงาน ให้พร้อมในการนำาไปสู่การพัฒนาผลิตภัณฑ์จริง 15 16 13
ในอนาคต และตอบโจทย์การเป็นธนาคารเพื่อสังคม 10 8
5
In 2020, the Bank has developed talented officers 5 3
under the GSB Talent Innovation Grand Slam program to 0
strengthen leadership and innovative creativity. As a result of ป 2561 ป 2562 ป 2563
implementation of the projects, 13 innovations were created, 2018 2019 2020
out of which 5 innovations were selected by the Committee to
be developed into prototype products which will be developed ผลงานสงประกวด ผลงานที่ไดรับคัดเลือก
Selected works
Submitted works
into real products in the future and meet the requirements of
being a Social Bank.
การวางแผนสืบทอดตำาแหน่งและการพัฒนาผู้นำาในอนาคต
Succession Planning and Future Leadership Development
ธนาคารเห็นความสำาคัญของการเตรียมผู้นำาเพื่อ Realizing the importance of preparing leaders for key
รองรับตำาแหน่งที่สำาคัญ จึงมีการพัฒนาผู้สืบทอดตำาแหน่ง positions, the Bank has, therefore, developed successors in
(Successor) เพื่อทดแทนตำาแหน่งและเตรียมผู้นำาในอนาคต preparation for promotion and future business leadership in
4 levels consisting of GSB Senior Executive Vice President
รองรับรูปแบบธุรกิจในอนาคต 4 ระดับ ประกอบด้วย ระดับ for the position of President and CEO, and GSB Executive
รองผู้อำานวยการธนาคารออมสิน รองรับตำาแหน่ง ผู้อำานวยการ Vice President for the position of GSB Senior Executive Vice
ธนาคารออมสิน และระดับผู้ช่วยผู้อำานวยการธนาคารออมสิน President. The plan will be developed through external trainings
รองรับตำาแหน่ง รองผู้อำานวยการธนาคารออมสิน จะดำาเนินการ via leading national training institutes such as
Institute of Research and Development for Public
พัฒนาผ่านการอบรมภายนอก ณ สถาบันฝึกอบรมชั้นนำา • Enterprises (IRDP)
ระดับประเทศ เช่น • King Prajadhipok's Institute
• มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองค์กรภาครัฐ (IRDP) • Thai Institute of Directors (IOD)
• สถาบันพระปกเกล้า • Office of Insurance Commission
• สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
• สำานักงานคณะกรรมการกำากับและส่งเสริมการประกอบ including development of projects via Current Issue:
ธุรกิจประกันภัย GSB Senior Executive’s Advanced Development Series,
dividing into 2 Series, namely Executive Image for Business and
The Power of One Page for Top Management.
รวมถึงการพัฒนาผ่านโครงการ Current Issue : GSB
Senior Executive’s Advanced Development Series
แบ่งออกเป็น 2 Series ได้แก่ Executive Image for Business
และ The Power of One Page for Top Management
GSB SOCIAL BANK SUSTAINABILITY REPORT 2020 รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563 159
